我公司员工，因无理由请假未批，直接旷工，已经旷工3天了，期间有些事项也灭有交接

我公司员工，因无理由请假未批，直接旷工，已经旷工3天了，期间有些事项也灭有交接，而且和公司也有些债务没清，期间公司同事也多次和他来拿，均联系不上，现在公司要求暂时停发他上个月的工资通知，要求他本人来公司交接，请问您这个通知该怎么写？

问题状态：已过期回复 (9)
提问人：黄水艳
提问时间：2019-07-12

公司员工因旷工离职不进行交接，把公司公章、营业执照等证章锁在公司保险柜里把钥匙带走了，要求公司给2个月的工资赔偿才肯给保险柜钥匙，这种情况下公司能找开锁公司自行打开保险柜吗？如果不能打开需要办哪些手续才能打开呢

夜景阑珊已过期 2018-03-30 回复(1)

你好，我想问我试用期期间辞职后公司不指定交接人，我直接走了可以不，而且他们签订劳动合同不详细说明工资情况，就基本工资，且不给我合同，也不给我缴纳社保，这种情况下我向他们提出辞职然后直接走可以不？对方现在扣押我工资不给

ask20180809yu6 已过期 2018-08-09 回复(4)

公司请假2个月，回来办理离职，但公司要求付清2个月社保全部费用

huang8533016 已过期 2018-08-10 回复(7)

ask20180828lez 已过期 2018-08-28 回复(3)

律师好，公司因无法支付员工工资，员工已经向法院申请强制执行，法院直接手机短信通知到老板，如果公司目前确实无法支付，请问怎样处理这个事情最好啊。

Stacy 已过期 2018-09-03 回复(5)

你好，员工在工作期间生病，向公司索要赔偿，但他不直接找公司，老是纠缠我，我该怎么办，我在公司担任站长一职

ask20181002v65 已过期 2018-10-02 回复(2)

你好，十一期间单位未放假，员工未请假也没有去上班，这样算旷工么，旷工几天可以开除

ask20181005da4 已过期 2018-10-05 回复(4)

我已经签了解除劳动合同，因为公司不让请假，请假就是旷工，而却公司一直说12份前关停，让员工辞职，但他不是按劳动法规定的赔偿的，我还能有劳动仲裁申请补偿我吗？

ask20181206uc6 已过期 2018-12-06 回复(6)

kgnrewl 已解决 2018-12-20 回复(6)

员工矿工、无故离职、没有交接，并且是财务人员错账已经给公司造成损失，不支付当月工资可以么？

Amy 已过期 2019-03-04 回复(4)