每周工作70小时，没有休班，请假困难，合理吗？
我一个朋友1月21打辞职报告，因为家远，和厂长说了干到2月5号，过年不来了，厂长同意了，但是因为这，过年发福利，公司十年庆典都没有他的，合理吗？怎么和他们要，公司1月开会说，1月份不请假，就发700奖金，但是去要，公司说因为2月没干到2月21，不给发，这样合理吗
公司有10个月一直没有给交社保，每周工作时间超过48小时，法定假日不给休，怎么办？
我是2010年7月份大学毕业，5月20号提前入职一家公司，合同上写一周工作不超过40小时，法定假日正常休息，办理五险一金，但入职以来，公司每周上班6天，每天工作时间超过8小时，而且不是正常的周六日休息。向公司要加班工资，公司说加班工资包含在基本工资里面了，不给支付。国庆长假，公司只放了4天假，也不给加班费。中秋
绵阳家福来集团-因为领导引起的补点不及时，严重影响员工的工资发放，责任就必须由我们员工承担吗，领导回避我们的问题，真的是没有人给我做主了吗
每周工作48小时（做6休1），周六、日也上班，遇节日休息没有工资，这符号劳动合同法吗？
每周工作48小时（做6休1），周六、日也上班，遇节日休息没有工资，这符号劳动合同法吗？
公司没有明文规定工作时间是做六休一，但实际工作确实做六休一，工作时间是8小时/天，可以要求公司补发加
公司没有明文规定工作时间是做六休一，但实际工作确实做六休一，工作时间是8小时/天，可以要求公司补发加班费吗？工作时间是一年都是做六休一的。
公司没有明文规定工作时间是做六休一，但实际工作确实做六休一，工作时间是8小时/天，可以要求公司补发加
公司没有明文规定工作时间是做六休一，但实际工作确实做六休一，工作时间是8小时/天，可以要求公司补发加班费吗？工作时间是一年都是做六休一的。
你好，我想咨询一下，我对象现在在一家网络公司上班，说好是8小时一班的工作，现在却是早上8点到公司，晚上12点甚至更晚才能回来，而且天天如此，每月8天的公休也没有了，老板声称年底发加班费，我想问一下这是不是很不合理啊？而且我们这个地方的治安并不好，实在让人担心 这个老板并没有直言说是加班，而是变相的要求她们
1单位合同到期未续签合同 2每周加班一天 没有加班费 每周超出40小时工作量 3单方面解
我自2002年12月1日至2011年7月17日在驾校担任教练工作 合同是2011年01月29日到期 从01月30日到07月未签劳动合同 每周周五休息一天 每天工作8小时 没有拿到加班费 未签劳动合同也没有得到补偿 我怎么才能拿到应该得到的赔偿金呢 能得到多少呢
没有签订劳动合同，辞职时最后一个月这工作无薪，说是公司流程，样合理吗
毕业后我进了一家公司，近7个月，没签劳动合同，现在我提出辞职。但公司讲按公司流程辞职时提前一个月，并且最后这一个月工作无薪。请问这样合理吗 自我进入公司社保什么的都没有交过，只办理过入职。这样的情况就是公司违法，我要维护我的哪些利益呢？还有如果我再找别的工作，简历作品可以用我在该公司设计的，并已印刷出
