合同纠纷
没有签订劳动合同，辞职时最后一个月这工作无薪，说是公司流程，样合理吗
没有签订劳动合同，辞职时最后一个月这工作无薪，说是公司流程，样合理吗 毕业后我进了一家公司，近7个月，没签劳动合同，现在我提出辞职。但公司讲按公司流程辞职时提前一个月，并且最后这一个月工作无薪。请问这样合理吗
问题状态：已解决
提问人：lysail（江苏）
提问时间：2013-02-18 16:45
提问人：lysail（江苏）
提问时间：2013-02-18 16:45
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1.辞职需要提前1个月。（如果公司有违法情况除外，比如没交社保）
2.公司无权扣除你最后一个月的工资，只要你上班了就需要支付工资。
3.由于你是主动提出辞职，你没有经济补偿金（如果公司有违法情况除外，比如没交社保）。
4.由于没签订劳动合同，你可以申请仲裁要求支付为签合同时期的双倍工资差额。
已有3位律师回答了该问题
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不合理。
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首先是公司违反劳动法规定没偶遇签订劳动合同，所以不存在所谓的公司流程，公司做法是错误的，你可以主张你的权益
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