公司因为效益不好裁员，但是没提前通知，七月八号通知一部分人被裁了
公司因为效益不好裁员，但是没提前通知，七月八号通知一部分人被裁了，我是孕妇在六月十八号提交了辞职申请，现在还没离职，公司没裁我，七月十二号我也要离职了，这样公司应该赔偿我吗？
您好，请问公司如果因为经营状况不好，想裁员一部分人，但是支付不起经济补偿金
您好，请问公司如果因为经营状况不好，想裁员一部分人，但是支付不起经济补偿金，可以让他们待业回家吗？然后支付最低工资？这样合法吗
公司通知裁员，到月末。同时自己怀孕，但是想做人流。因为公司给交了生育保险
公司通知裁员，到月末。同时自己怀孕，但是想做人流。因为公司给交了生育保险，针对流产有津贴 公司通知裁员，到月末。同时自己怀孕，但是想做人流。因为公司给交了生育保险，针对流产有津贴。但是要是被裁后有可能会领不到生育津贴。请问这事怎么解决，公司有没有义务承担这费用？
我因为公司效益不好被公司裁员，但是已经工作了一年并续签了三年的劳动合同
我因为公司效益不好被公司裁员，但是已经工作了一年并续签了三年的劳动合同。之前16年三月开始待岗每个月拿待岗工资几百元，听说离职补偿是算平均工资，不知道待岗工资算不算……
公司以效益不好为由，通知员工将要裁员，结果找我谈话说，本来是要将我裁掉
公司以效益不好为由，通知员工将要裁员，结果找我谈话说，本来是要将我裁掉，但现在可以降薪留下我，但是其他部门的员工都没有降薪。而且公司是每年签一次劳动合同的，今年请问这种情况
我在公司工作已经八年了，最近公司以效益不好为由，通知员工将要裁员
我在公司工作已经八年了，最近公司以效益不好为由，通知员工将要裁员，结果找我谈话说，本来是要将我裁掉，但现在可以降薪留下我，但是其他部门的员工都没有降薪。公司是每年签一次劳动合同的，今年没有签合同，且我们员工手上没有劳动合同。请问这种情况可以向公司申请多少赔偿？
我们公司因为效益不好要求给我们解除劳动合同，但是今年的年休假还没有休完
我们公司因为效益不好要求给我们解除劳动合同，但是今年的年休假还没有休完，可以要求公司索赔吗？要是可以索赔按照几倍来算？谢谢
公司前段时间效益不好，裁员一部分员工，并给予了补偿，留下部分员工收尾
公司前段时间效益不好，裁员一部分员工，并给予了补偿，留下部分员工收尾，说两个月解散，现在效益又好了不解散了，而剩下的员工要做多份工这样我们应该怎么办，
因为公司效益不好，导致我们都离职，但是工资没给，我们找的律师
因为公司效益不好，导致我们都离职，但是工资没给，我们找的律师，10来个人在同一张协议跟律师签字，期间我们找证据，老板找我们谈只给基本工资，不给提成，律师也建议能私了就私了，只能妥协，律师要的费用有按协议的20%给的，有协商只给了200，他给我协商说给200，后来又要500我不同意，请问需要怎么解决，
公司效益不好，现停产放假，但是没有具体时间，有一部分待岗，公司要求员工每周一签到
公司效益不好，现停产放假，但是没有具体时间，有一部分待岗，公司要求员工每周一签到，如果三次不签到算自离。待岗时公司要求在签一个合同。如果我不签合同或不签到公司说算自离。我是否有经济补偿
