未与公司签订合同,现因工作和老板起争执,被解雇,但是老板拒绝支付45天工资
本人从4月底开始在一旅行社上班,中途7月由于女儿生病住院,辞职20多天,然后又回到公司上班,一直到11.15,由于工作内容太多,我天天加班也做不完和老板起了争执,当时就离职了,他不给出给工资的具体时间,我带走了公司的工作手机,要求结算完工资就归还手机。他微信告知,拒绝支付(但是没有记录了)。我该怎么办?难道
工作不满一月,没有合同,公司不支付工资,又不让去上班,有什么明确法律条例规定一月内要给工资
工作不满一月,没有合同,公司不支付工资,又不让去上班,有什么明确法律条例规定一月内要给工资,这一月内的工资又要怎么支付呢
公司不按合同支付足额工资,以行政制度为理由把一部分工资划为补贴
公司不按合同支付足额工资,以行政制度为理由把一部分工资划为补贴。现在以我未出门量尺为理由(家居设计师)不准报销补贴。就等于是实际发的工资比合同签的工资少。请问,我要以公司不足额支付劳动报酬和未依法给员工购买社保要求解除合同并提起劳动仲裁。现在马上放假过年了。我应先向公司发出解除劳动合同通知书然后年后
在这工作2年了,2018年2月份上完后,3月份辞职然后公司拒绝支付2月份工资
在这工作2年了,2018年2月份上完后,3月份辞职然后公司拒绝支付2月份工资,但是我们没有与公司签定劳动合同
本人于18年10月30号离职,但是离职后公司因本人某项工作失误为由,拒绝支付部分工资
本人于18年10月30号离职,但是离职后公司因本人某项工作失误为由,拒绝支付部分工资。工作内容是给公司进行教材改编,公司并没有原稿,只是跟某出版商合作的书籍。后因书籍出现错误,据说给公司造成一定损失,故想扣除工资。请问合法吗?
没有签合同。离职之后公司拒绝支付前一个月的工资。 在职期间每天工作十二个小时没有休息
没有签合同。离职之后公司拒绝支付前一个月的工资。 在职期间每天工作十二个小时没有休息。没有上保险。协商之后也不支付工资。这样的话我找劳动监察 可以从哪方面让他们赔偿
发工资时公司扣除管理津贴,给予的理由是根据工作表现和实际情况只有岗位补贴而没有管理津贴
发工资时公司扣除管理津贴,给予的理由是根据工作表现和实际情况只有岗位补贴而没有管理津贴,但是并没有给出一份合理的考核标准及结果
工作了两年,请了产假三个月,公司不支付产假工资,也没有签合同
工作了两年,请了产假三个月,公司不支付产假工资,也没有签合同,没有交社保,可以告公司吗