胡永红律师 VIP2018-03-07 14:23

若拒付工资，可以申请劳动仲裁。

您好，请收集证据，之后向劳动合同履行地劳动监察大队投诉举报，反映情况，寻求解决。如仍未能解决可以向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会（劳动合同履行地或者用人单位所在地）申请劳动仲裁。

你好，公司不得拖欠劳动者工作。

如果超过一个月以上没有签订劳动合同，您可以主张双倍工资补偿。

您可以离职，按照法律的规定正式员工提前1个月提出书面辞呈，但是由于公司没有和您签劳动合同，公司存在违法行为，您可以离职，单位不得克扣您的工资。

建议来电咨询

你好，公司无权克扣工资。可以到劳动监察大队举报。没有签订劳动合同是违法行为，超过一个月未签订的，可以主张双倍工资，超过1年没有签订的，视为签订无固定期限的劳动合同，可以提起劳动仲裁要求双倍工资。单位是否为你缴纳了社保？当时辞职的时候是口头提出还是书面的？

如果超过一个月以上没有签订劳动合同，您可以主张双倍工资补偿。

可以直接去劳动部门投诉或者申请劳动仲裁处理

您可以搜集证据，到劳动部门投诉

可以主张双倍工资补偿。

您好，可以到劳动局监察大队投诉。证明劳动关系不一定要劳动合同，平时的考勤、工作安排以及工资流水，工作服工作牌都可以证明劳动关系。
没有签订劳动合同，您可以向公司主张11个月的双倍工资补偿。希望回答对您有帮助，如果还有疑问，可来电免费咨询。

可以仲裁