员工无故旷工，应该怎么样出具公函

一名员工旷工10天，单位要出具公函与他接触劳动关系，公函应该怎么出具

问题状态：已过期回复 (1)
提问人：jdyf
提问时间：2013-02-25

员工能不能获得补偿金

锦天装饰已过期 2010-03-16 回复(4)

我从２００９.１０进公司，当时口头约定试用期三个月，试用期工资２０００，转正后２５００，三个月后，我转正了，拿了２５００的工资，但是公司一直没与我签合同，但是于２０１０年４月份替我交了社保之类的，６.１５日，公司提前通知说开除我，理由是说我接的订单较少，不适合公司发展！真觉得有点冤！请问他这样开除我，

不流口水已关闭 2010-06-22 回复(0)

员工无故被打旷工要怎么处理

因早孕5周身体不适向领导请假去医院做人流，领导不批准。后继续上班，在上班期间实在因身体难受。给另一领导请假（负责领导休年假去了）还是没批准。后强行请假离开到医院做了人流手术。医生开了15天假条。在15天休养期间，休年假的领导回来打电话说我旷工，没向她请假，严重违反了公司的规则制度要遭受旷工罚款。我本是想1

zll19850606 已过期 2010-08-16 回复(2)

合同期内公司无故开除员工，应该怎么赔偿

我在一家公司工作了5个月，公司领导分配我做不是自己岗位的工作，我拒绝了，就被公司开除了！可否象公司赔偿3个月工资。我是2010年10月22号进厂，公司在2011年02月14号给我签的劳动合同，试用期一个月！公司是否触犯劳动法。

396245564 已过期 2011-03-29 回复(7)

在私企,员工无故旷工5天,工作17天,怎么算工资

员工工作期间经常迟到，无故旷工，劝说不听，不接电话，挂电话，在进本私人酒店之前，就已经知道我们公司的克扣工资的制度，事后不满工资，我们应该怎么算工资？

煜小小已过期 2012-06-17 回复(1)

用人单位在仲裁庭上应当举出哪些证据，才能证明“员工是无故旷工和不辞而别”？

一个用人单位对一个员工采取了“限制劳动的形式，让员工无法继续在原工作岗位工作”，而后死咬这个员工是因为“无故旷工”的原因及“不辞而别，而造成自己没有工作的”。如果，员工就“用人单位无故限制员工劳动的权利去仲裁用人单位”，用人单位在仲裁庭上应当举出哪些证据，才能证明“员工是无故旷工和不辞而别”？

自由飞翔AA 已解决 2013-01-14 回复(15)

用人单位在仲裁庭上提交哪些证据，才能证明“员工是无故旷工和不辞而别”？

一个用人单位对一个员工采取了“限制劳动的形式，让员工无法继续在原工作岗位工作”，而后死咬这个员工是因为“无故旷工”的原因及“不辞而别，而造成自己没有工作的”。如果，员工就“用人单位无故限制员工劳动的权利去仲裁用人单位”，用人单位在仲裁庭上应当举出哪些证据，才能证明“员工是无故旷工和不辞而别”？