您好，我是2010年5月12日进到北京一家私人企业去工作的，去的时候告诉我先要5天的双方适应期，接着是3个月的试用期，就在我工作了一个半月的时候我发生了一场车祸，就在我在家养病期间发现该公司在网上招我这个岗位，等我上班时公司通知我以不符合公司要求为由被辞退了，请问我该怎样处理，该得到哪些赔偿，各项赔偿如何计算？谢谢！（同时为签订劳动合同、未上任何保险、并且六天工作日）
我今天3月15号入职，4月份发现怀孕，跟公司说了，现在公司说要辞退我，我要求补偿，人事说让我等着，会有人来找我的，可是我已经等了快一星期了，还没有人来找我。而且我发现我的考勤只到了5月9号。我想知道下一步我该怎么做。继续等着还是采取一些行动。请多帮忙，谢谢！
我刚进了一公司 没签合同 没买社保医保 老板说三个月试用期 我按时上下班,没迟到没早退 努力工作 如果老板找理由把我辞退了 我能拿到工资赔偿吗? 是不是他试用期没签合同就已经违法了? 这公司没工作证 胸卡还有工资卡.我怕老板到时候不承认我在该公司工作过
1：4月18填写入职表，还要我找担保人 2：招聘条件是18~25岁，女，认真负责有责任心 3:面试时候口头说试用1~3个月，工资1200，6.5小时 4：工作20天后说要考试，考试经理对本人有偏见，说最后两名自动请辞 5:5月20号考试，本人成绩为30分，是该经理自己改卷，该试卷不公平公开公正 6:次日即5月21日接到电话去人事部报到
我现在是试用期刚做了一个月，由于某些工作上问题人事经理把我辞了，她还要我写辞职报告，请问这样的话我要写吗？写了对她有好处？这个经理很找茬 复印机旁边的是人家复印过的废纸，一般不用 那A3纸那边这样翻过来对折放的 ，说要折坏而且第一个交接我的人走了，我也要走 ，经理不让我走，要我交接给新人可以走，在试用期我
我的一位朋友，现在是某学校的一位实验室管理员，兼任代课老师，暑假后学校要求他代两个月的课，但因为有病暑假将要去做手术，手术后会影响声带，需要2个月的恢复时间，学校知情后，劝他要不辞职，要不就推迟手术。 这样学校的做法合法吗？ 我的朋友刚满3个月试用期。 学校说明了3个月试用期，但现在还没转正
