不能。

可以获得经济补偿社保等

首先要看你们约定的合同期是多长时间，三个月以下不得约定试用期，一年以下不得超过1个月，一年到三年不得超过2个月，三年以上不得超过6个月，并且无论试用期多长，都应在用工1个月内签订合同（含试用合同），否则从第二个月起需要支付双倍工资并给于补偿！
并且，用人单位不得在试用期内无故把符合条件的劳动者辞退！
除非不符合录用条件和严重违反用人单位的规章制度的。
如有需要，可咨询13429881756，我会尽力帮助你！