公司经理叫交接好工作就可以离职，理由是部门要解散。后面老板怕我们去劳动局

公司经理叫交接好工作就可以离职，理由是部门要解散。后面老板怕我们去劳动局，想了一个办法叫上班，说上班就有工资发，不上就没有。问题是上班没事做，这不是摆明了要我们自己自动离职么？这样的情况该怎么维护自身该有的权益？

您好，我们公司取消了一个部门，限定该部门经理一个月内去另一部门报到交接工作，他没有执行，现在也在上班

您好，我们公司取消了一个部门，限定该部门经理一个月内去另一部门报到交接工作，他没有执行，现在也在上班，但是没有事情做，我们应该怎么处理

您好，我们公司的部门经理私自周六日不让我们放假，每月工作超出劳动标准也没有加班费

您好，我们公司的部门经理私自周六日不让我们放假，每月工作超出劳动标准也没有加班费，也没有工资条，还无理由的开除我的同事们，请问我们该怎么办？

在公司工作了4个月，人事主管突然通知我离职，理由是我所在部门要解散

在公司工作了4个月，人事主管突然通知我离职，理由是我所在部门要解散。并且当天就让我办理了离职手续。而且说了我之前递交的转正申请也没批。和公司签了劳动合同，请问我这种情况，能向原公司提出赔偿吗？能的话，原公司应给我怎样的赔偿？

试用期离职，公司扣我两天工资！理由是我工作没交接！我已提前三天说离职，经理不给批

试用期离职，公司扣我两天工资！理由是我工作没交接！我已提前三天说离职，经理不给批！后主管说她签字就行，于是我才走的！就这样还扣我两天工资

我想请问一下，我在公司工作10年了。现在老板想解散我们这个部门

我想请问一下，我在公司工作10年了。现在老板想解散我们这个部门，我们应该怎么做呢？

劳动争议 已提前三十日通知部门经理我要离职，因为公司没安排人员与我交接工作

劳动争议 已提前三十日通知部门经理我要离职，因为公司没安排人员与我交接工作，迟迟不通知我办理离职手续，还约束我工作任务没做完不能离开，摆明限制劳动者人身自由，该怎样解决劳动纠纷？

你好，我公司一员工为交接工作无离职报告找我要工资，我是她部门经理

你好，我公司一员工为交接工作无离职报告找我要工资，我是她部门经理，她没有跟我交接工作，跟我闹，动手打我，我就挥手挡了一下，她就躺在地上又报警又120的，请问我需要负责任吗？现在自己在派出所坐着

你好，我公司一员工为交接工作无离职报告找我要工资，我是她部门经理

你好，我公司一员工为交接工作无离职报告找我要工资，我是她部门经理，她没有跟我交接工作，跟我闹，动手打我，我就挥手挡了一下，她就躺在地上又报警又120的，请问我需要负责任吗？现在自己在派出所坐着，我们是一家全国连锁店

公司部门解散，公司要求调去别的城市工作（合同之外的城市），不去的而离职的，可以要求补偿吗？

我一朋友，女生，在广州一家电子商务公司工作，现在她所在的小组给公司解散了，我朋友小组的成员都给辞退了。我朋友是签了劳动合同的(合同工作地址是中山)，现在公司提出调我朋友去杭州工作，不去就离职，请问这种情况，我朋友可以要求补偿金吗？我朋友该如何维护自己的权益？

部门解散 公司要给我们转岗 不同意可以自行离职 公司不予经济补偿 我们要怎么维权

我在公司已经工作2年11个月了，属于技术人员； 2017年1月4日下午总公司来人通知我们，部门解散，总公司统一管理； 公司说要给我们调岗（到销售部门）； 我们不同意这个安排，人事说公司没有和我们解散劳动合同，公司有给你们安排调岗，而且也不算解散，我们也可以给你们安排到北京做同样的工作（北京是总公司，公司主体