A，B两家公司租用同一办公室办公，业务有相似于贴近内容。 因此达成协议，A与B公司的员工，如果一家公司业务比较忙，或者有业务可以顺便办理（如去工商税务部门，可以随便办理，而且业务资质均拥有）。或者出差办理事情。但是工资仍然为本公司支付，发生费用由另一家公司支付（如A公司员工出门为B公司办理事项，A公司照常支付工资，为B公司办理事务的经费由B公司支付）是否属于发生了劳务合同关系，如果不是的话，是否只要两家公司签署合同即可（符合法律程序）如果是发生了劳务关系合同，两家公司签署合同是否就符合法律程序了，如果不符合，要有什么办法 问题补充： 开发票符合法律程序，A公司的发票肯定开A公司的发票抬头，就是问下这种操作是否符合法律程序
诉讼请求 1. 判令被告腾让其占有某厂院内部分场地，并返还应属于原告的财产。 2. 由被告承担本案诉讼费 事实与理由 2004年，原有企业与本厂职工两人（以下简称被告）签订协议，共同投资组建汽修厂，原厂出地及价值6万元设备，被告投入15万，该店建立后，完全有被告进行经营。后原厂被现在的企业收购，2008.4月，该厂被
1：甲公司是否有权解除合同？2：乙主张违约的责任由丙来承担是否符合法律规定？
甲于2007年六月1号与乙签订合同。一份价值80万元的生产设备，买卖合同，合约规定1设备直接由乙公司的特约生产服务商丙机械厂于9月1号交给甲公司；2：甲于6月10号向乙公司交付定金16万元；3甲于设备交付起10天内付款。6月10号甲向乙交付定金16万元，9月1号丙未向甲交货，甲限期在9月20号之前交货，并告知乙公司。到9月20号丙
公司经常性制定条款进行罚款，此类罚款是否符合法律要求，员工怎样捍卫自己权益
我公司人力资源部要求各部门进行培训，“每周一小训、每月一大训”。 “周小训”的责任人为各部门负责人，“月大训”的责任人为各单位负责人。培训内容为：法律法规、职业道德、劳动纪律、企业文化、公司制度、集团文件、业务知识、岗位技能等，人力资源没有拿出培训依据，且制定罚款制度如下：“若月度培训次数达不到“每
双方人员因口角打架未造成明显伤害，但在传唤时只传唤打架一方，是否符合法律程序？
双方人员因口角打架未造成明显伤害，但在传唤时只传唤打架一方，是否符合法律程序？ 现在当事人一方已被罚款1000元，第二天又被传唤到派出所后进行三日拘留！符合法律规定吗？？？？
我与某公司签的劳动合同上有一条是“乙方自动放弃国家法定节假日，五险一金，各种补助等等”，合同只有一份由公司保管，请问这种情况下我申请劳动仲裁的话保险钱能要回来吗？
我叫范国明、男、51岁、汉族，中共党员、住河南省桐柏县、吴城镇、吴城村菜园组农民。 2012年4月11日上午9点多钟，我正在我辛苦经营的养鸡场劳动，桐柏县法院来了几个人把我哄骗到法院的警车上，将我拉到拘留所关押，此时未给我出具任何法律文书，在关押时让我在一个拘留决定书上签字，我看决定书上是范明，我说我是范国
我叫范国明、男、51岁、汉族，中共党员、住河南省桐柏县、吴城镇、吴城村菜园组农民。 2012年4月11日上午9点多钟，我正在我辛苦经营的养鸡场劳动，桐柏县法院来了几个人把我哄骗到法院的警车上，将我拉到拘留所关押，此时未给我出具任何法律文书，在关押时让我在一个拘留决定书上签字，我看决定书上是范明，我说我是范
我是2011年9月20日入职，在2012年2月份转证，公司没有支付转正后工资，反而公司扣除了保险金，请问我是否有权利索要回我从2012年2月份到6月的转正金。
上庭原告才知道又追加了一名原告，起诉内容不一样，是否符合法律程序？
老公去世，自书遗嘱一份。 继承人:老公与前妻生的大儿子16岁，妻子，与妻子生的小儿子8岁，老公父母。 遗嘱内容： 1按与前妻离婚协议中一套房子给大儿子，其他遗产与大儿子无关。 2另一套房子给小儿子 3银行存款留给妻子 4一份保险受益人为母亲 请问： 1、签了调解书，如果发现还有其他遗产是否可以重新起诉？能
业余时间晚上9点，两职工因工作问题争议后动手，企业依旧违反企业职工条例、第4章严重违纪行为中第17条（侮辱、诽谤、殴打、恐吓、威胁、危害上级、同事，及第2款如犯有严重违纪行为，追究相关责任和油漆承担所造成的损失并解除劳动关系的规定，解除了其中一人的劳动合同。请问；企业职工守则是否能约束到职工8小时外的这种
