法定假期上班企业没给过3倍工资，只给多一天休息，请问这合法吗？那要是离职后

法定假期上班企业没给过3倍工资，只给多一天休息，请问这合法吗？那要是离职后，申请仲裁的话能主张其赔偿吗？

问题状态：已过期回复 (3)
提问人：天狼
提问时间：2019-06-29

ask20150901u2k 已过期 2015-09-01 回复(1)

ask201610249ci 已过期 2016-10-24 回复(4)

我现在在宝山一家企业上班。常年出差的那种。现在想要离职。请问单位是不是应该在离职当天结清工资。如果不结清。应该什么时候结清。因为之前同部门同事离职。公司会拖着不发。我现在很担心这种情况发生

ask20161102lyy 已过期 2016-11-02 回复(4)

ask20161201iui 已过期 2016-12-01 回复(3)

请问公司法定假上班的三倍工资只给一倍，合法吗？我们要找哪个部门能解决？

ask20161205her 已过期 2016-12-05 回复(1)

请问企业不足额发放工资合法吗？我自九七年上班至今，企业每次节假日加班按六十计至今，是否合理，劳保用品也不按时发放，以上所说，企业均以效益不行推脱是否合法？敬等回復。

ask20170326sx8 已过期 2017-03-26 回复(6)

你好，请问在法定假日当天正常上班（没有三倍工资），公司在当月正常休息基础上给多一天休息，这样能算节假日加班吗？

ask20170406yfh 已过期 2017-04-06 回复(2)

上班不到一个月没有签合同我提前10天提出离职公司发工资要打8折请问合法吗？而且拖了10几天才发，提成也没有发，上班20天只发了16天工资，还有4天说下月发，而且我一天没有休息

ask20170717tcc 已过期 2017-07-17 回复(7)

你好！请问十一和中秋期间这几天只安排休息四天假期不补工资合法吗？饭店来的。

ask201709239y7 已过期 2017-09-23 回复(2)

企业保安，合同约定月上26天班，请问法定假日上班的工资怎么计算

ask20190101d2v 已过期 2019-01-01 回复(2)