通知 营销中高层领导及各部门： 从即日起，营销系统全体人员取消周六、周日及节假日休息！ 营销总公司 2010.7.3
母公司成立了一家子公司，母公司派主管管理，该主管劳动关系在母公司，今年该主管涉嫌以个人名义诈骗客户数千万，现在债主将总公司告上法庭，请问这个案件会怎么判决.希望大家帮忙. 问题补充：该案件是该主管利用子公司的业务往来诈骗的，但没有反映在实际销售往来中，即没有发票、销售单等单据，说白了就是自己倒货。 如
事情是这样的。我在地铁上，到站了。我刚发完短信，把手机放上衣口袋里，就急忙冲出地铁门。那时候我是在带着有线耳机，听歌状态。当时人很多，我冲出了门口才发现我的耳机掉了，肯定是被什么东西勾住了。回头一看有个人的手里拿着我的手机，好像要还我一样的手势。其实那门早就关了，根本是不可能还给我的。后来我打电话给
我们在公司工作了几个月,到年底都想回家了,可工资押得太久了又结不完,进公司时有签一份规章制度要求要做满两年才能辞职,现在老板就是拿它作为借口不答应,那规章制度可以算是劳动合同吗?公司没有给我们交社会保险等福利,节假日没有放假,经常加班都没有加班费,工资是押一个半月但还是没有准时发,现在我们好几个都不想做了,怎
劳动合同明天到期，公司今天通知解除合同，怎么保障自己的权利？
你好，请教一下，我的劳动合同2010年1月底到期，公司今天通知我不再续签。我在公司已经工作2年3个月。签合同只是最近一年才签了一个一年期合同。请问： 1。这种情况下我能跟公司要补偿么？如果可以，能补偿几个月？ 2。没有提前告知就不再签合同，是否需要多补偿一个月工资？ 多谢！
各位律师，大家好！ 我们公司有一位员工（已经过了试用期）旷工了好几天，违反了公司的考勤制度，现在公司想辞退他。 我的问题就是：辞退时，需不需要提前通知该员工呢？如果需要的话，是提前三天，还是提前30天呢？
我与公司签订的劳动合同是2008年3月到2013年3月，共5年时间，职位是经理，基本公司是3500.津贴500.09年3月10日，公司说经理职位将不设置，因此要求我转岗降薪，让我考虑几天，是否接受。我该如何维护自己的权益呢。如果降薪，我会选择离开公司。但是我想，公司是不是应该对我做出赔偿？而赔偿的标准是什么样的呢？ 非常感
我是从2009年11月在浙江一家公司开始工作的.本来说试用期一个月,签到单子就转正.签合同.试用期工资2000元.正式员工工资2500元.到2010年3月初为止,公司还未与我签定劳动合同.2010年1月分给我换岗,又开始试用,2月分,我已经签单了.但公司说我签的单子小,不算.2月分的工资到现在4月份也没给.11月到2月底的养老保险也没给我交,合
08年底，我的一个朋友向我推荐了几个合作项目，从08年底至09年10月，我总计交付给我朋友16万人民币，在09年10月最后一次交付钱款后，在09年11月中旬，我朋友使用公用电话给我打了个电话，告诉我手机遗失了，等补上手机卡后再和我联系。结果从那以后至今为止，我的朋友不仅没有再主动联系过我，我也再无法联系上他，之前的手
