公司通知转岗降薪，我该怎么办 我与公司签订的劳动合同是2008年3月到2013年3月，共5年时间，职位是经理，基本公司是3500.津贴500.09年3月10日，公司说经理职位将不设置，因此要求我转岗降薪，让我考虑几天，是否接受。我该如何维护自己的权益呢。如果降薪，我会选择离开公司。但是我想，公司是不是应该对我做出赔偿？而赔偿的标准是什么样的呢？
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