问下试用期内离职，工资加班费延月发放合法吗？，我微信提出离职申请人事以此威胁
问下试用期内离职，工资加班费延月发放合法吗？，我微信提出离职申请人事以此威胁，让我7月一日再离职，怎么办
山东省枣庄市某酒店有限公司正筹开在员工入职时规定了试用期员工离职需提前三天向酒店提出申请，主动提出离职的员工酒店不给予发放工资，并且有员工签字为证。我现在要办离职也是提前三天打辞职报告的，可是酒店人事部告诉我说在试用期主动提出离职不给发放工资，我该怎么办？？
试用期内未签劳动合同已工作达三十天自动离职没有提前三天申请有发放工资吗？
试用期内未签劳动合同已工作达三十天自动离职没有提前三天申请有发放工资吗？
在试用期内，7.15日入职计划8.15离职 ，人事说辞职后工资隔月发放，既10
在试用期内，7.15日入职计划8.15离职 ，人事说辞职后工资隔月发放，既10.15发15天的工资，我认为拖着拖着可能发生变故就没了…入职时有签订合同，但我未毕业属于实习，我该如何把8月份的工资要过来再辞职。但是考勤，工资条等在人事，我该如何获得对我有利的证据 提出劳动仲裁。
试用期内员工因特殊情况需辞职走，但公司以没提前一个月申请为由拒绝发放工资
试用期内员工因特殊情况需辞职走，但公司以没提前一个月申请为由拒绝发放工资，也没有签订劳动合同的
我在新公司入职6 天，我提出离职，人事跟我说，试用期间工作不满15天没有工资
我在新公司入职6 天，我提出离职，人事跟我说，试用期间工作不满15天没有工资，我在入职签了协议所以没有工资，请问这个合法吗
月初提出辞职，15号离职的，试用期内离职的，发工资的时候，说要把公司部分交的保险要我承担
月初提出辞职，15号离职的，试用期内离职的，发工资的时候，说要把公司部分交的保险要我承担，合理吗
试用期内离职的，月初提出，15号才走的，发工资时，公司交的保险部分则从我工资扣了
试用期内离职的，月初提出，15号才走的，发工资时，公司交的保险部分则从我工资扣了，合理吗
每月10号发放工资及奖金，但3月10号是周末，我于10号周末当天提出口头离职申请
每月10号发放工资及奖金，但3月10号是周末，我于10号周末当天提出口头离职申请，并于12号正式递交离职申请，但单位只是发了上个月的部分工资，跟老板询问剩余工资，她说我情况特殊需要商量下，但一直没有发放，我合同中写的每月工资很低，这样的话我还能要到上个月的剩余工资嘛？
每月10号发放工资及奖金，但3月10号是周末并未发放工资，我于10号周末当天提出口头离职申请
每月10号发放工资及奖金，但3月10号是周末并未发放工资，我于10号周末当天提出口头离职申请，并于3月12号正式递交离职申请，但3月12号单位只是发了上个月2月份的部分工资，跟老板询问剩余工资，她说我情况特殊需要商量下，但一直没有发放，我合同中写的每月工资很低，这样的话我还能要到上个月的剩余工资嘛？
