公司于我签定的第一次固定期劳动合同已于2012年5月25日到期后，公司没有于我续签劳动合同，而且公司还继续用工，一直到同年11月份，公司以“维权严重“为由，变相辞退了我（没收考勤卡的形式），而且不给开具辞退证明，到目前为止，公司与我还保持着劳动关系，既双方的“劳动关系还续存”。那么，等到今年的5月26日以后，我去仲裁公司时，我能否请求”未签定无固定期劳动合同“的二倍工资差额？（因当地不支持未续签固定期劳动合同的二倍工资差额）
我进入深圳一家外包公司,签合同的时候,公司说的是8小时制.但是我到公司上班3个月,基本上都是晚上9点以后走.我不愿意每天加班,但是现在很多时候都要加班(快下班的时候经常要分派任务给我).而且没有加班费.但是我想强制性辞职,去另一家公司的时候.公司又说给加班费,但是我确实不想在这公司做了.公司说辞职可以,但是2月份工资
我们上的是早、中、夜班，但没有中夜班费，每年没有带薪年休，国家规定的加班费是以这们的基本工资的300%来算，即450*.3=45病假15元一天
那天早上老板在我面前说了一些很伤心人的话，我一气之下在没有跟老板说的情况下我离开的店，现在我才想起来那还有半月的工资还没要回来```我想问下我要是现在去问的话在法律的程度上我能占多少理，而且象这种情况下我能否把我剩下的工资给要回来呢？？
李某是一座写字楼里某公司的职员，李某将其一辆新自行车存放在写字楼下的一辆存车棚中，被盗窃，该存车棚是该写字楼物业公司设立的，非写字楼人员不得存放，里面设有摄像头，平时存车不收钱。摄像头拍摄到了偷盗自行车过程，想咨询一下律师，这种情况能否要求物业公司进行赔偿，物业公司应该承担什么责任？
用人单位和劳动者签定的第一次固定期劳动合同已到期。用人单位没有通知劳动者续签劳动合同，随后，还是继续用工。等到数个月后，用人单位突然拿来劳动合同书找劳动者续签劳动合同，在用人单位和劳动者均同意续签劳动合同的情况下。劳动者填写续签合同的起始日期是第一次劳动合同到期的次日，而填写的签定日期是当日。这种填
老板拖欠工人工资，工资拖欠时是在塘沽，现在老板在唐山丰南，这种情况我们该怎么办!
我是司机给老板开车多半年，我们没有签合同，都是当时口头协定的，前两个月倒是在我们的追要下把工资开了，再后来老板就一直推脱，后来就不给他开车了，到现在还拖欠我工资一万多元。当时给他开车时他在天津，现在他去唐山丰南了，电话号码都换了，我们的工资给怎么样才能追回。我们当时一起给他开车的有十几个人拖欠工资达
我在吕梁建行下水家属院看门17年（给81户职工家属），工资从1995年的300元到2011年的每月600元，均低于当地最低工资标准（离石2011年最低工资标准900元），劳保福利待遇全无，社会保险没有，被迫无奈于2011年辞职。根据新的劳动合同法（劳动合同法第七章法律责任第八十二条规定；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年为
我和我老公结婚一年多，小孩也已经快十个月了，结婚以来我老公一直以各种理由（包括做生意，借给好朋友等等）逼我给他拿钱，自己从来没有拿钱回来过，他自已还在外面贷款、分期付款去买东西，最后我才知道给他的钱都在外面输光了，我为了他在外面还欠了钱，我想跟他离婚，但是他不肯把小孩给我，我该怎么办？
