这种情况能否得到二倍工资差额 公司于我签定的第一次固定期劳动合同已于2012年5月25日到期后，公司没有于我续签劳动合同，而且公司还继续用工，一直到同年11月份，公司以“维权严重“为由，变相辞退了我（没收考勤卡的形式），而且不给开具辞退证明，到目前为止，公司与我还保持着劳动关系，既双方的“劳动关系还续存”。那么，等到今年的5月26日以后，我去仲裁公司时，我能否请求”未签定无固定期劳动合同“的二倍工资差额？（因当地不支持未续签固定期劳动合同的二倍工资差额）