公司强行制定过高业绩并要求员工签署不达标离职自愿书，是否合法

问题状态：已过期回复 (3)
提问人：842655xy
提问时间：2019-06-11

07年4月员工与第三方签署劳动派遣合同，当时的用工单位地址在广州，09年2月搬到佛山并更名后，在没有任何文件终止第一份劳动派遣合同的时候把第一份合同没收了之后，09年用工单位与员工签了第二份劳动派遣合同，不知为何合同到期日为2011年2月，同时与员工签署一份劳动合同补充协议说明入职日期是4月而已，合同到期前一个月

springroll 已解决 2011-10-18 回复(1)

公司要求员工离职后交接是否合法？

公司在劳动合同附加条款上注：公司无论在哪种条件下（开除、辞职..)与员工解除劳动关系,员工必须在解除劳动关系后三十日内与单位交接完毕，否则扣发一个月工资！这合不合法

wudiefeixue 已过期 2013-12-20 回复(4)

公司与员工签订了协议，未达业绩要求不发底薪，请问是否合法？

公司与员工签订协议，"若未达到任务要求，员工自愿接受底薪降为0",公司本月按该协议果真未发一分钱工资，请问这合法吗？公司之前与员工签订底薪为3300. 是真实意思，这协议就是完全有效的吗？有微信群副总经理的通知，签协议的拍照，60多个业务同事都知道，没发工资的有四五个是一家投资公司，管理资产超过270亿，每

tiptop618 已解决 2014-12-19 回复(13)

请问公司在员工下班前强行要求开包检查是否合法，若不配合，他们不让你离开

请问公司在员工下班前强行要求开包检查是否合法，若不配合，他们不让你离开，这种行为是否违反法律规定，能否报警处理

ask20150827540 已过期 2015-08-27 回复(6)

公司要求某表现不佳的员工签订停薪留职协议，若员工同意签署是否合法？如此员工未按约定日期返回工作岗位，

公司要求某表现不佳的员工签订停薪留职协议，若员工同意签署是否合法？如此员工未按约定日期返回工作岗位，是否可视为自动离职，公司是否还需要支付补偿金？

349670896 已过期 2015-11-02 回复(7)

公司要求员工自愿放弃签订无固定期限劳动合同是否合法

我在公司连续工作10年，按劳动法要求应该是自动转为无固定期限劳动合同，但是公司现在要求我签订合同，合同里写个说明说本人自愿与公司签订有固定期限的劳动合同，我想问问如果签了，是否有效，后期怎么维权。

20090816 已过期 2016-02-29 回复(1)

公司要开除员工，未签订离职协议之前，要求员工交接工作是否合法？

公司以取消职位为由要开除员工，未签订离职协议之前，要求员工交接工作是否合法？