因为公司加班不给加班费，我就没有加班，公司以校益不好提前解雇我，我的合同还有二年三个月，已前的一年五个月公司都没给加班费。
我之前工作的公司试用期是三个月，我工作两个月左右他解雇了我，但他一直没有跟我签劳动合同，开始工作的时候他说每个月工资是1200底薪加提成 但他每个月工资只有1200没有给提成我（工资单我有保留）， 换句话说就是还不到广州最低工资1300，我该如何做？ 是从我一开工作到他解雇我的那一天之间计算双倍吗
公司上班。客人给了100元钱点酒，酒拿给客人了，钱没交给公司，后公司查出，给予无薪解雇合理吗？也没签订劳务合同上个月整月工资没有问题补充： 100元的事，他们说这是盗窃，还犯刑法的？是不是呢，？这种事找当地什么部门
本人2011年10.19号入职,在公司上班快四个月了,没有签订劳动,也没有买社保,现在想无故解雇我,请问我可以向公司申请几个月的赔偿?有哪些方面的赔偿.
因为违反公司纪律被解雇了，请问这对下一家找工作有多大影响，会不会在人事档案里有记录，另外如果下一家做背景调查，能查出我是因为违反劳动纪律被解雇吗？请问一般HR都会怎么回答背景调查的问题~谢谢
请问我2008年8月到公司工作公司是私人公司一直没帮我签合同和买社保直到去年7月份我自己全交钱挂公司买现在怀孕了但公司想解雇我怎么办？有补偿的吗？
《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》实操应对策略与有效调岗调薪、解雇辞退及违纪问题员工处
创世纪培训网专业老师讲解劳动合同法 社会保险法 工伤保险条例实操应对策略与有效调岗调薪、解雇辞退及违纪问题员工处理技巧。如有需要请来电咨询020-39945053或18928709822
在厂工作，如厂方调动你去别的区域工作，你不同意，厂方是否有权按劳动合同法解雇你？
在厂工作，如厂方调动你去别的区域工作，你不同意，厂方是否有权按劳动合同法解雇你？
请问：我被生产车间以强加的理由说我不符合录用要求退回总经办，我在公司才上班2个月18天，公司的试用期为3个月，总经办以目前没有岗位为由，要求解雇我，这算违反劳动合同法吗？我去公司工会，工会主席告诉我说：试用期间公司可以不需要理由来解雇我。这又算什么呢? 强加理由1：9月20日，由于其他班的人灌区阀门未关，被考
案例如下: 管理干部A，实际月薪8000元/月，因不能胜任其工作（无证据证明此点），同时又有旷工，现打算将其解雇。 1：劳动合同上未写待遇水平，工资发放分两部分：打到其银行卡上3500元（签名确认的工资条上也是3500），剩余4500是作为现金发放（未有签名签收） 2：劳动合同2份均在人力资源部存档，员工手上无合同 其工
我月平均工资2400，做了快四年半了，合同是明年九月份到期，现在公司要解雇我，我想尽可能多的拿到赔偿，求大师们指教指教，还有就是怎么算的？
