我司用人单位遇到在试用期间内无故擅自离职并且去人社局去投诉我司的员工
我司用人单位遇到在试用期间内无故擅自离职并且去人社局去投诉我司的员工，工作才十天左右就以追讨薪资为由提交的投诉，第一，她未符合我司正式员工标准，第二，未到正常发薪日，第三，不接受与我司协调协商，第四在协商时候带人威胁恐吓我司人员，这类问题作为企业该如何处理？
我在试用期间写辞职书说三天之后会自动离职，但是用人单位却说要扣我工资
我在试用期间写辞职书说三天之后会自动离职，但是用人单位却说要扣我工资，他们犯了哪条法律，侵犯了员工哪条权利
小商场用人单位欺骗新员工交押金，离职不满6个月不退押金，并且扣15天工资和销售提成
小商场用人单位欺骗新员工交押金，离职不满6个月不退押金，并且扣15天工资和销售提成，工作日起未签订劳动合同 ，请问劳动者如何正确维权？
小商场用人单位欺骗新员工交押金(说离职后可退） 后 要求工作不满6个月不退押金 工作期间不准离职
小商场用人单位欺骗新员工交押金(说离职后可退） 后 要求工作不满6个月不退押金 工作期间不准离职，商谈多次无效 若员工自行离职 则从离职日起向前扣15天工资和销售提成 押金不返还，工作日起未签订劳动合同 ，请问劳动者如何正确维权？
我在原公司已离职并办完手续超过半个月，但是用人单位不注销我工作期间的员工销售后台
我在原公司已离职并办完手续超过半个月，但是用人单位不注销我工作期间的员工销售后台，私自篡改我密码，冒用我账号，并且对我个人造成影响，请问这个属于违法么？应该以什么名义起诉或者投诉315
您好，我是一名劳动派遣员工，目前状态处于离职期间 交接状态:已和用人单位提出辞职半月
您好，我是一名劳动派遣员工，目前状态处于离职期间 交接状态:已和用人单位提出辞职半月，用人单位的所在部门口头答应同意，一直口头安排请假人员进行交接工作，所以无实质进展 我的规划:提出辞职一个月后进行自我能力提升 我的担心:半月已过，部门级的离职手续都没办理完，用人单位人力部门手续仍未办理，未给派遣单位发减
您好，我司用人单位遇到在试用期间内无故擅自离职并且去人社局去投诉我司的员工
您好，我司用人单位遇到在试用期间内无故擅自离职并且去人社局去投诉我司的员工，以追讨薪资为由提交的投诉，第一她未符合我司正式员工标准，第二未到正常发薪日，第三不接收与我司协调协商，第四在协商时候带人威胁恐吓我司人员，这类问题作为企业该如何处理？
