公司因发展问题需要大量优化人员，人力约谈要员工自行离职，只给离职当月的工资和保险

公司因发展问题需要大量优化人员，人力约谈要员工自行离职，只给离职当月的工资和保险，并没有其他额外补偿，入职已满1年半，工作没有出现过失误，公司这么做是否违法，如何保障我的合法权益

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提问人：ask20190603rnb
提问时间：2019-06-03

相关咨询

我是13年2月份以学徒身份进入一家个人公司至13年7月份，起初进公司的时候提过试用期过后会签订合同，直至7月份都没有签过，现在我想离职但是公司跟我说要扣除当月工资的30%，这种情况下扣除工资的说法成立吗？

潘雅琳已解决 2013-07-17 回复(2)

员工8月9日离职，8月份的保险公司已经帮他足额交了，那么公司是否应从其工资中扣除已经替其交过的8月份保险（包括其个人应承担的保险及公司承担的那部分保险）对于个人应承担的那部分，没有异议，肯定应该从他个人工资里扣，问题是8月份他就上了几天班，那么公司承担的那部分是不是也可以从他个人头上扣呢？

aileenjf 已过期 2016-08-09 回复(1)

您好，是关于经济方面的。我们公司一个员工离职了，因为公司系统的问题，把她的工资多发了一份

您好，是关于经济方面的。我们公司一个员工离职了，因为公司系统的问题，把她的工资多发了一份。现在想找她要回一份，但是打她电话不接，发微信也不回，已经好几天了。像这种问题能不能用法律手段解决？

ask201712132tk 已过期 2017-12-13 回复(4)

你好，我今天咨询的问题是关于公司克扣员工工资的。我上个月从原单位离职，我们是8小时工作制，月休4天

你好，我今天咨询的问题是关于公司克扣员工工资的。我上个月从原单位离职，我们是8小时工作制，月休4天。本来是想做到满勤可以发一整个月工资的，后来主管说我可以用先前积累的32个小时加班工时抵消掉4天，也就是后4天我就没有上班了，结果今天发工资发现公司把我的全勤个那4天工资都扣掉了，请问这种情况，是公司承担责任

ask20171215ux3 已过期 2017-12-15 回复(3)

员工自行离职公司工资不给结么？我们我们劳务合同

ask20180331u5i 已过期 2018-03-31 回复(3)

员工离职签工资条时，工资条下面有一行说明不会因工资问题进行追究，辞工书还写明离职后接触对公司抗辩力

员工离职签工资条时，工资条下面有一行说明不会因工资问题进行追究，辞工书还写明离职后接触对公司抗辩力。这样员工可以以为休假问题和工资问题告我公司吗？

X-ping 已过期 2018-09-08 回复(2)

公司与员工没签订劳动合同，员工上班未满一个月自行离职，公司没给他发工资

公司与员工没签订劳动合同，员工上班未满一个月自行离职，公司没给他发工资，告到劳务部门怎么办

ask20180919c2w 已关闭 2018-09-19 回复(0)

公司近期出台一制度声称如因结构调整人员优化导致员工在当月无工作内容则当月只发基本工资

公司近期出台一制度声称如因结构调整人员优化导致员工在当月无工作内容则当月只发基本工资。这制度是否合法? 实际工资是基本工资(合同写明的钱)+浮动十津贴部门近期让我自己提内退申请说我已符合内退年龄45和工作年限15年以上(我20年.) 我拒绝内退部门在HR指导下不再给我下发任务又取消我个人的弹性工作性

zjs 已过期 2018-12-15 回复(5)

离职当月，本该公司承担的缴纳医社保的费用，却从员工工资上扣的

离职当月，本该公司承担的缴纳医社保的费用，却从员工工资上扣的，是违法的吗

ask20190321xk4 已过期 2019-03-21 回复(4)

听说公司不签订劳动合同，需要支付双倍工资给员工，可我已经离职了

听说公司不签订劳动合同，需要支付双倍工资给员工，可我已经离职了，还有机会获得这种赔偿吗？

ask20190521yx1 已过期 2019-05-21 回复(13)