因工伤不能正常工作请假十多天，却被用人单位天天催填写离职手续

请问律师，用人单位以未办理正常请假手续算旷工41天为由 10.1到11.10 辞退我。另外11月初派遣公司已经通知即将合同到期不再续签，用人单位也已经通知派遣公司不再和我续签合同，后来几天内又向派遣单位说我旷工41天，严重违纪被辞退。我在用人单位工作六年。2011.12.22到2017.12.21。现在其他不再续签的同事都已经拿到六个

ask20171118m3q 已过期 2017-11-18 回复(11)

本人2014年在用人单位工作期间发生一起工伤，鉴定为10级。现于11月30日由本人提出离职

本人2014年在用人单位工作期间发生一起工伤，鉴定为10级。现于11月30日由本人提出离职，据了解单位应赔偿我一次性伤残就业补助金，我想问，这笔费用离职后单位应立即支付吗，需要走什么样的流程，支付有没有一个有效期？

ask20171216gfb 已过期 2017-12-16 回复(1)

本人按正常手续离职，还有十九天的工资没有发，用人单位无故不发

本人按正常手续离职，还有十九天的工资没有发，用人单位无故不发工资

ask20180418bvx 已过期 2018-04-18 回复(3)

因为高血压不能好好工作，用人单位诱导本人签了离职合同。又因为不懂法

因为高血压不能好好工作，用人单位诱导本人签了离职合同。又因为不懂法，没有在第一时间用法律维护自己的权力。是否用人单位会给予经济补偿？

于春玲15248335998 已过期 2018-05-15 回复(1)

工作一年多没签订劳动合同想要离职，单位说要提前一个月申请并且这一个月不能请假否则算旷工

工作一年多没签订劳动合同想要离职，单位说要提前一个月申请并且这一个月不能请假否则算旷工，请问合法么谢谢

ask20180720lw3 已过期 2018-07-20 回复(5)