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请问律师，用人单位以未办理正常请假手续算旷工41天为由 10
请问律师，用人单位以未办理正常请假手续算旷工41天为由 10 请问律师，用人单位以未办理正常请假手续算旷工41天为由 10.1到11.10 辞退我。另外11月初派遣公司已经通知即将合同到期不再续签，用人单位也已经通知派遣公司不再和我续签合同，后来几天内又向派遣单位说我旷工41天，严重违纪被辞退。我在用人单位工作六年。2011.12.22到2017.12.21。现在其他不再续签的同事都已经拿到六个月的补偿金。而我说是因为未办理正常请假手续矿工41天为由被辞退。请问这样还能拿到补偿金吗？
问题状态：已过期
提问人：ask201……（北京）
提问时间：2017-11-18 08:31
提问人：ask201……（北京）
提问时间：2017-11-18 08:31
已有11位律师回答了该问题
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可以劳动仲裁维权
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可以申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁维权
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您好，建议申请劳动仲裁
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如果确实没有办理正常的请假手续，那是不能要求赔偿的
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你好，可以申请劳动仲裁维权
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根据事实情况，如果确实没有办理正常的请假手续，那是不能要求赔偿的，如果是有其他证明被辞退，可以咨询律师
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