你好！我姐2002年初至2010年八月在一民营纺织企业上班8年零七个月，由于生病无法继续工作，向公司提前一月递交病退辞职书，一月后并得公司同意。但是公司因在2008年为她们办理社保时强行减除了她们的劳动合同，并给她们社保也交到了2010年，请问我姐在2010年最后工作的七个月期间公司应为她交社保吗？并能否要求这上班8年期间每年一月的劳动补偿吗？
3年的合同08年6月到期，现在想辞职走了，如何去谈能获得3个月工资的补偿？ 按照新的劳动合同法，工作一年以上的情况，如果劳动者提出辞职，企业也要支付相当于每年一个月工资的补偿吗？ 我指的是在用人单位没有违法违约的情况下，劳动者辞职时，如何周旋能让用人单位按其工作年限支付补偿。
《劳动法》规定自劳动合同签定之日，每工作满一年补偿一个月工资。本公司是劳动密集型企业，有员工700人，经营期已有5年时间。如员工辞职、辞退的话，补偿金额非常大，企业难以承受，深感危机，不知哪天企业难以承受，此笔负债难以清偿。是否可以从与员工签定劳动补充协议，从员工工资中按1/12比例划出作预付补偿金，以减轻
我在公司上班12年了，与公司签了无定期合同，公司签的合同是22天，实制要上26天才算满勤，我想问问多出4天是否要算加班 如果是算加班，我之前已上的班能不能叫公司补赔加班，怎样补，谢谢你的回答
08年劳动合同法颁布之前，没签劳动合同，员工辞职主动辞职的补偿问题
08年劳动合同法颁布之前，没签劳动合同，员工申请离职后3个月了 现在再提出仲裁要我公司确认08年前的劳动关系。该如何辩解!! 关键是因为08年之前我公司没有为其购买社保的。现在要求公司补交的。
请问在公司上班两年了，第一年签合同的时候说第二年才交社保，我现在申请辞职能要求补偿第一年的社保吗？都需要些什么？工资条几乎没存，谢谢
你好，我是02年4月进厂的，合同为2012年9月到期，现在车间换了领导以每月下降我工资达到我自己辞职的目的，其中还换了我的工种，这种情况有赔偿吗？有的话又是多少？谢谢
我在一家厂里工作10年多了。因为公司要从原来的8小时换成12小时，要是不干的话，我原来班长的职务将变成操作工还是干8小时。我因为这个辞职有补偿
