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劳动纠纷
新劳动法辞职补偿问题
新劳动法辞职补偿问题 我在公司上班12年了,与公司签了无定期合同,公司签的合同是22天,实制要上26天才算满勤,我想问问多出4天是否要算加班
问题状态:
已过期
提问人:黄福吾(广东)
提问时间:2012-09-13 15:25
已有
1
位律师回答了该问题
110网律师
2012-09-13 16:20
星期六、星期天上班的算加班、周一至周五上班超过八小时的工时算加班,法定节假日上班的算加班。
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追问:
如果是算加班,我之前已上的班能不能叫公司补赔加班,怎样补,谢谢你的回答
回答:
可以,但必须有相关证据能证明你加班的事实确实存在。支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。
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