公司单方说没有法定节假日，所以不存在调休和工资翻倍，是否违法

公司单方说没有法定节假日，所以不存在调休和工资翻倍，是否违法? 并且员工购买社保第一年必须自己缴纳80% 第二三年缴纳50% 请问是否合理？

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提问人：ask20190529ayi
提问时间：2019-05-29

ask20150715q29 已过期 2015-07-15 回复(1)

公司法定节假日推迟放假，从来没有给过三倍工资，这属于违法吗？能向劳动局检举吗？

ask201509216pa 已关闭 2015-09-21 回复(0)

公司法定节假日推迟放假，从来没有给过三倍工资，这属于违法吗？国庆期间本该放假的，但是推迟到国庆后放假，工资正常发放。这样也可以？

201314zhenfei 已过期 2016-09-26 回复(4)

作为实习生，公司无故克扣法定节假日工资，是否违法？一式两份的劳动协议让公司已理由收走，每个月都拖工资发放日，甚者拖到下个月，是否违法？是否侵犯我们的合法权益？

李熔儿已过期 2016-11-28 回复(4)

公司规定入职员工干不满半年需要扣除该员工工资的百分之五十作为违约金，这个规定是否存在违法违规行为。希望老师帮我解答一下，谢谢

曾经年少不懂事已过期 2018-11-07 回复(1)

公司正常的法定公休日不放假，并且没有算翻倍工资，美其名曰公司性质，不能放太多假，春节假，强制要求员工提前休假，休到法定春节公休假结束，并且在休假期间，只算大年初一到大年初三为带薪假，其他时间不算工资，这种情况，我可以去劳动局举报吗？

ask201901126bn 已过期 2019-01-12 回复(1)

你好，周末加班公司没有提前通知算调休，月底才说加班算调休，是否违法，谢谢。

ask20190128owf 已过期 2019-01-28 回复(3)

您好保安公司法定节假日说好的有双倍工资现在又没有了应该怎么解决

ask20190331gnl 已过期 2019-03-31 回复(3)

撒野已过期 2019-04-29 回复(2)

我想问一下法定节假日加班公司就给120一天是否合理？平时工资算法为底薪2300 我想问一下法定节假日加班公司就给120一天是否合理？平时工资算法为底薪2300，如个人目标20万，完成百分之80为2.3个提点。百分百2.7个提点。如遇法定节假日多给120块。

ask20190501xqz 已过期 2019-05-01 回复(3)