我的生育津贴和生育门诊医疗费已经在1年前就报到公司账户里了，我也找过公司几次要求公司支付给我这部分钱，公司一直以账户没钱来做借口不支付给我。在这种情况下我该怎么办？我目前还在这家公司任职。如果我起诉他会不会被开除，我的劳动合同时到2012年6月到期。
我司为北京市女员工缴纳了 生育保险，在该员工休产假期间，我司为其发放基本工资且为其缴纳社保及公积金，还需要为员工发放生育津贴吗？工资和生育津贴之间到底是什么关系？请各位协助解答。
请问女员工（专职正式）休产假期间工资是否应由企业先行支付，报销津贴归企业
请问女员工（专职正式）休产假期间工资是否应由企业先行支付，报销津贴再归企业。如果企业不支付先行工资，是否违法？
你好！我想问一下，公司给员工投了医疗生育保险，但是员工没有按要求提供资料，在新农合报销了相关费用，导致公司在市里为员工投的生育报信及津贴无法申报，公司是否有权不支付生育津贴，因为社保说不能同时享用，公司该怎么办！ 谢谢！
生育津贴计算办法的调整新规定：即参加生育保险的职工，因生育或计划生育享受产假的，产假期间可享受生育津贴。生育津贴按职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。本人想咨询一下对于原本个人工资就高于单位平均工资者，企业是否应为其补差额？另：社保中心对生育保险除津贴调整外的其他条例是否还按《
社保局发放了生育津贴，企业也发放了产假工资，请问企业可以收回女员工生育津贴吗？
我们公司女员工产假规定三个月，公司按基本工资发放产假薪水，同时公司给女员工购买了生育保险，社保局发放了5个月的津贴。现在公司要求女员工交回社保局津贴，请问这合法吗？
