我爸爸在一家单位任职保安员从95年工作至今，月平均工资1300元，今年年底被强制辞退，18年期间未帮我爸爸缴交社保，并且没有加班费，没有签订劳动合同。单位领导在爸爸工作满13年的时候，调他去学校饭堂做事。现在又要强制辞退他，只肯赔6万元，我爸爸没有违规，没有做错，今年已经有52岁。是学校要把饭堂私人承包。
我54岁到单位工作,连续做了11年,未签订劳动合同,现单位要辞退我,请问我可以向单位要求经济补偿吗?我并未享受养老保险待遇.
我在一家外企单位工作了5年，现在未签合同单位借由拒绝签及买保险，请问合理吗？
我在一家外企单位工作了5年，现在未签合同单位借由拒绝签及买保险，想维护我的合法权益可没证据，没人帮也没人请教，请问有人帮吗！我该怎么办？
我是一名物业收费员（收物业费和采暖费），单位通知参加职工职业技能鉴定考试，因考试材料、特别是实际操作方面完全不对口，其中大部分都是供水，供电方面的题，而且考试需付60元考试费，还有相关的复习资料费（书籍等），来回奔波去考场等相关费用，单位也不组织培训，所以本人不准备参加考试。但单位告之，不参加考试要扣
1989年至今在政府机机关单位开车，2010年以前工资待遇都与办事员同等，现如今正式职工工资5000-6000元不等，还有绩效工资，我们没有不说，还把原来的工资降了，待遇啥也没有，加上保险等全算上2600元，还让与新成立的派遣公司重新签订劳动合同，这样做是否合理，我们该怎么办....
我是在一家民营企业做主管工作3年，今年3月初的一天早上，公司突然派人在我没有任何思想准备的情况下提出提辞，而且必须马上办理交接手续，这合理吗？我如何要求赔偿？赔偿多少合适。
我负责做公司的工资表，工资是底薪+提成，提成是按店铺经流水的千分之一，但由于我个人疏忽，经流水多算了20万，所以导致了13名员工每人多拿到200块工资，对公司造成了2508元损失，公司说我这属于重大失误，并直接辞退我，还要求我补偿所有损失，公司这样做是否合理？还有公司是我入职后4个月给我上的保险，没有劳动合同，
连续在用人单位工作三十年，用人单位不给劳动者缴纳社会保险，用人单位是否违法？
我在公安分局交警大队连续工作了三十年，用人单位却不给我缴纳社会保险，就强行剥夺了我的劳动权益，不让上班了。
本人在公司工作两年多，今年由于公司签了三年合同，一直在分公司工作。现在公司亏损要把我以调到总公司（外省）工作形式逼我辞职，得不到失业金。这样是否合理。另外，公司无明确规章制度，经常因小事罚款，比如卫生打扫不干净，上班浏览网页等，金额在100-500不等。这些是否合理？
部门领导让我休息，但我并未办理相应的手续，单位要以旷工为由辞退我，是否合理
单位以我工作表现不好为由对我进行劝退，我说不考虑一下，然后领导就开始不让我上班了，我也并未到人事办理相关的请假手续，然后就一直没上班，但五天后人事部门以旷工为由要辞退我，是否合理，单位要不要赔偿
