工厂搬迁5年内要退休，如何补偿?

本公司是日资企业，从公司开业到现在，我已工作了23年，离退休还有3年左右，合同是长期合同。今年，公司扩大产业准备搬迁，但是原合资公司关闭，由于总公司还是原来，合资比例重新调整，日方占80%，重新跨省开了一家新公司，对于这种情况，公司应该如何向我进行赔付与补偿，按上海市浦东新区赔付标准。

问题状态：已过期回复 (7)
提问人：戴爱华
提问时间：2019-05-23

超过退休年龄，被工厂无理由辞退，如何获得补偿？

我母亲52岁，在现职工厂已经工作九年零五个月。上个礼拜因工资不对的问题去找相关部门要求补齐，没想到不仅没有拿到该补齐的工资，还被无理由辞退，甚至不让她进工厂。当时行政部说补我母亲一个月公司叫她自己走人，我母亲不同意，第二天又找我母亲谈说补两个月。我参考了网上很多相同的案例，都是按照工作年份，每年加补一

安安2111 已过期 2013-08-09 回复(3)

企业搬迁对已满退休年龄的在职员工该如何补偿？

我在2013年与企业签订的劳动合同，我是2014年1月17日达到退休年龄，但是还在该企业上班，该企业于去年就已签订房屋拆迁合同，请问我是否有拆迁补偿金？有何法律依据？谢谢

zyhelf 已过期 2014-02-12 回复(2)

超过退休年龄，被工厂无理由辞退，如何获得补偿？求助

我老妈现在51岁。养老保险现在才交了11年在工厂上班11年如果这样被企业辞退。我们会有赔偿吗我们要这么维护。

cyz007520 已过期 2015-02-06 回复(2)

集资办厂，集资人退休后，工厂如何补偿？

集资办厂，集资人到了退休年龄后，除了领回以前的集资钱，是否还应该领到工厂按相关比例计算的钱？

lijinde972 已过期 2015-02-20 回复(2)

超过退休年龄，被工厂无理由辞退，如何获得补偿

我爸妈在工厂打工多年，现在已超过退休年龄，被工厂辞退。工厂是否应该补偿。