劳动合同只有员工签字，没有单位的签字和盖章，并且合同一直不发放给员工，如何维权？
你好，我今年三月份来的现在这家公司，试用期为两个月，试用期期间没有缴纳保险，试用期结束后签的劳动合同，但是只有我一个人签字，之后收上去等老板签字盖章，但到现在都没有发给我，多次询问催促人事部门，人事回复说 等老板签字后会发下来的。但是最近公司效益不好，说要给我降工资，于是我想辞职，但是想咨询下这种情
我去年5月份从单位离开，2011年8月份正式去单位上班，一直未签订劳动合同，也未上保险，国家规定的法定节假日也没有几次是休息的，去年4月底因部门调整，取消我所在的部门，直接辞退我，后我找我之前领导索要在职期间因公花费的费用，让其报销，以无票、无正规发票、不清楚具体花费等为由不予报销（以前各种费用只要写单子
单位误给离职员工交社保，如何追回多缴纳部分，离职员工拒绝支付和协商
单位误给离职员工交社保，如何追回多缴纳部分，离职员工拒绝支付和协商。
我想咨询个关于劳动法的问题：与用人单位口头协商好薪酬待遇后，入职满一个月，（未签合同），感觉用人单位目前状况很混乱，于是提出了辞职。用人单位在结算工资时，未按照当初的待遇履行承诺，劳动者该如何维权？（有入职的资料包括聊天记录和用人单位口头给出待遇录音） 这种情况是否符合申请劳动仲裁？
超龄打工，工厂拒绝发放工资，劳动部门回应：超龄员工不受劳动法保护。如何去维权
我母亲今年65岁，是实实在在的农民，没养老保险、没退休金（此情况厂里一共有8人）。2018年在一家厂里打工，一共做了有10000余元工资，一直到过年时厂方未发放工资，多次讨要未果。后去劳动保障部门反映，劳动部门回应：超龄员工不受劳动法保护，让去法院起诉。我一直不明白，超龄劳动者为什么不受法律保护。法律规定超龄人
