维修工，已工作十年，合同里签的时候是标准工时，但每月有三四天是24小时工作制

维修工，已工作十年，合同里签的时候是标准工时，但每月有三四天是24小时工作制，工时只给算早班和夜班，中班没有算入考勤，问单位这么做合法吗？我可不可以诉求单位做出补偿，

合同上写的是实行标准工时制，但我每天的工作时长都是10个小时

合同上写的是实行标准工时制，但我每天的工作时长都是10个小时，但我的工资还是按照8小时制发工资的，请问公司这样做是不是违反了我们签订的合同呢？ 工作时间是早8：00-11：30 午饭是：11：30-12：30（但这一个小时吃饭的时间，却一般要到11：50才可以下班，12：30到公司的时候领导就说去完了） 下午工作时间是：12：30

我单位是事业单位急救中心。编外人员。可能是不定时工作制。但每月按标准工作时间计算要超出3050小时

我单位是事业单位急救中心。编外人员。可能是不定时工作制。但每月按标准工作时间计算要超出3050小时。。我能申请劳动仲裁吗。。能获得赔偿吗。签订劳动合同

合同上约定实行标准工时制,实际工作一天超过八小时算补时需劳动者同意吗？

标准工时制每日八小时,公司实际工作时间每天有多有少,每个月平均每天工作八小时,少上补时超标准一天工作八小时不算加班,不经劳动者同意合法吗？ 是否需要劳动者签字？

合同实行标准工时制,实际安排工作一天超八小时算补时需劳动者同意吗

标准工时制每日八小时,公司安排实际工作时间每天有多有少,每个月平均每天工作八小时,一天实际工作超过标准八小时不算加班,超过时间算补之前每天少上的时间,不经劳动者同意合法吗？ 是否需要劳动者签字？

我与公司签订合同是每月工作26天，8小时工作制。而实际情况却是

我与公司签订合同是每月工作26天，8小时工作制。而实际情况却是，每月都是满出勤，月大31天，平时请假单位都是以每有人为托词，不批准，并且没有加班工资。法定假日也是如此。每天上班坐厂班车上下班，但是实际情况是在车间要求要在8小时后，以班后会为借口，实际时间为9小时。请问合法吗？求解答。

我与公司签订合同是每月工作26天，8小时工作制。而实际情况却是

我与公司签订合同是每月工作26天，8小时工作制。而实际情况却是，每月都是满出勤，月大31天，平时请假单位都是以每有人为托词，不批准，并且没有加班工资。法定假日也是如此。每天上班坐厂班车上下班，但是实际情况是在车间要求要在8小时后，以班后会为借口，实际时间为9小时。请问合法吗？求解答。

我所在的公司存在着工作超时，当初合同写的是8小时工作制，我们的工作时间是上四天歇两天

我所在的公司存在着工作超时，当初合同写的是8小时工作制，我们的工作时间是上四天歇两天，每天的工作时间是12小时，到3月份我就干了有三年了，我想问下，如果我打这个官司，可以得到赔偿吗？

弋律师您好!我是一名社区保安，我签合同是综合工时工作制，每月上(168十88)256小时的班

弋律师您好!我是一名社区保安，我签合同是综合工时工作制，每月上(168十88)256小时的班。有时加班2小时以内不计，2小时以上才计加班，加一通宵就20元的加班费。你对这种有何看法？我们如何维权呢？谢谢！

我们公司合同上写了执行标准工时工作制度，却要求我们上夜班，平时每天就是只工作八小时

我们公司合同上写了执行标准工时工作制度，却要求我们上夜班，平时每天就是只工作八小时，一周五天，节假日上班都不说了，也没得什么双倍三倍工资，现在甚至要求我们上夜班了，还说你要辞职就辞职（我们要提前一个月申请交辞职信才有全部工资）。写了辞职信还是要上一个月夜班，还说你不上夜班，那晚上造成的损失你负责。这

你好，我老公现在在一个半国企的公司工作，当初签订合同的时候说的是每天8小时工作制

你好，我老公现在在一个半国企的公司工作，当初签订合同的时候说的是每天8小时工作制，周末双休，法定节假日都有，但是自从我老公工作以来，几乎每天晚上加班到凌晨以后，一年在晚上十点回家的日子屈指可数，最早也要接近八点，周末也几乎没有什么休息，也没有加班费用，使得现在我们夫妻感情不和，家庭矛盾严重，我想知道