合同纠纷
维修工，已工作十年，合同里签的时候是标准工时，但每月有三四天是24小时工作制
维修工，已工作十年，合同里签的时候是标准工时，但每月有三四天是24小时工作制 维修工，已工作十年，合同里签的时候是标准工时，但每月有三四天是24小时工作制，工时只给算早班和夜班，中班没有算入考勤，问单位这么做合法吗？我可不可以诉求单位做出补偿，
问题状态：已过期
提问人：ask201……（内蒙古－包头）
提问时间：2019-05-13 11:32
提问人：ask201……（内蒙古－包头）
提问时间：2019-05-13 11:32
已有8位律师回答了该问题
-
可以去劳动部门投诉
-
你好，可以去劳动部门投诉
-
可以的
-
可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
-
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
-
你好，这样的算法不合理。
-
通常按照合同情况处理。
-
可以的哦
咨询专业律师
相关咨询
- 你好，我老公现在在一个半国企的公司工作，当初签订合同的时候说的是每天8小时工作制 2个回复
- 我们公司合同上写了执行标准工时工作制度，却要求我们上夜班，平时每天就是只工作八小时 4个回复
- 弋律师您好!我是一名社区保安，我签合同是综合工时工作制，每月上(168十88)256小时的班 3个回复
- 我所在的公司存在着工作超时，当初合同写的是8小时工作制，我们的工作时间是上四天歇两天 3个回复
- 我与公司签订合同是每月工作26天，8小时工作制。而实际情况却是 0个回复
- 我与公司签订合同是每月工作26天，8小时工作制。而实际情况却是 0个回复
- 合同实行标准工时制,实际安排工作一天超八小时算补时需劳动者同意吗 8个回复
- 合同上约定实行标准工时制,实际工作一天超过八小时算补时需劳动者同意吗？ 0个回复
