两个问题 第一：在劳动合同中规定执行标准工时工作制和享有法定节假日，但是之后提出要求周末加班，（来无加班费，不来扣工资）在我并没有同意加班的情况下私自扣除我本月的四天工资。 第二：在签订劳动合同时有抵押金，并规定员工提前终止合同押金不退还；但是在我提出辞职时，经理告知我在本合同签订终止日期后一个月可以取回抵押金。 请问以上两个问题是否合法，我是否能要回扣除工资和抵押金，谢谢！
我现在有一个关于解除劳动合同的事情想咨询一下, 咨询者现在某商场做营业员与北京一家时装公司签订合同,合同为两年制,第二次签是今年的1月1日到2011年12月31止,但在2月时此人突然病了,去医院检查确诊为腰间盘突出,单位给了两个月休假于四月份上班,但在上班第一天公司强迫要求写一份协议内容就是保证以后不能再犯病,如果
我现在大连某商场做营业员与北京一家时装公司签订合同,合同为两年制,第二次签是今年的1月1日到2011年12月31止,但在2月时此人突然病了,去医院检查确诊为腰间盘突出,单位给了两个月休假于四月份上班,但在上班第一天公司强迫要求写一份协议内容就是保证以后不能再犯病,如果现因病就自动离职与本单位无关,为了能上班,就签了协议
各位律师，您好！ 在此，想咨询各位几个关于终止合同的问题！ 1、请问6月9日签的合同，合同写明6月17日才生效，那在6月17日前随时可以提出终止合同？ 2、我要负什么法律责任吗？ 3、提出终止合同需要书面申请吗？ --- 待复，感谢！
各位律师，大家好，我是北京市一家正规保安公司的保安员，我是外地来京务工的农民工，属于被派遣劳动者，公司性质为国有企业。 我想知道关于工资支付的期限在法律上有没有作出相关具体规定，我和公司签订的劳动合同条款里面注明了--“甲方每月15日支付乙方上月工资” “甲方未及时足额支付劳动报酬的，乙方可以解除本合同
请问，我与一个私企签订了3年的劳动合同，现在已经1年。但是由于公司半年前对我的口头承诺没兑现，还有薪金问题以及管理问题不利于我的发展，而且由于身体原因我要辞职，我提前一个月向我的上级领导以电子邮件的形式提交了辞职报告，但是上级领导左右推诿，一直拖着我没给我向人事部门提交，因为目前公司有一个项目需要我来
情况是这样的：2月初，领导找我谈话，让我移交工作回家休息（考虑是关系熟人碍于面子），未直接告知被辞退了（劳动合同在年底到期），又多给我发了一个月工资到3月底止。个人的医保、社保还未办理转至街道的手续。象我这种情况是否属于企业单方面解除劳动合同？可否要求其支付补偿金？ 补充：我是2006年5月31日到这个单位工
我于五月低与一人力资源公司以学生身份签定一份合同，所以算是实习合同，在一个单位工作，工作至十月底，月薪三千到四千，做四休二，每月二十个班左右。工作开始后，该人力资源公司告知我，如果在七月份按时毕业后，这份合同就无效了，需按照《劳动法》签定另外一份劳动合同，这个合同是按小时工作，每周不超过24小时，一个
公司规定三个月的试用期，我是2010.3.29上班的，试用期应该到2010.6.29。我在试用期还未结束的时候6.23提前提出辞职，据劳动法讲试用期提前三天就可以辞职。随后公司确说让我签一份合同（日期2010.6.1-2011.5.31），说是为了退保，我都提出辞职了，没必要在签这份合同了，怎么还让我签呢？很纠结！请问，这个问题我要怎么办
我原来是一名幼儿教师,我和单位签了三年的合同可是合同没到期才干了一个月,就是因为一个家长的调查问卷写了我不好,园长就把我开除了,你说这样对吗
有个问题想向您咨询一下：我与原单位于2009年7月解除了劳动合同，但是到现在一直没有给我开劳动解除通知书，现在我与新单位想建立劳动关系，但是说必须有原来的劳动解除通知书才能签新的合同。而原单位又不给我出具解除劳动通知书，现在时间还有两天，新单位的面试就要开始了，时间很紧，我该怎么办？
