现在的普遍都是用人单位企业搞不走了叫下面的劳动者不给补偿的自动辞职，
遇到过很多这样的企业公司单位就是竞争不赢，内部没有钱了老板就想减轻负担，苛扣点下面工人的工资福利待遇，甚至拖欠一些时间和延长点劳动者的时间，出现过用工上的变相裁员，就是不裁员多半都是在地方上的一些国有性质的企业公司，那种很差的搞不走的单位上发生的劳动关系经济纠纷很多。老板是想赚钱，每个人无论打工的还是劳动者都是为自己考虑，但其中就很容易发生劳动经济纠纷，特别在那种经营很差的老板公司想用人赚钱的单位，上面的老板用人单位又想多搞钱又想节约人工成本的苦干活，但在没钱的时候就会想到精简机构，按正常经营来说公司老板应该正当裁减一些人员，但是公司属于国有性质的很不好办，内部没有钱后就容易合并或重新调整下面职工的岗位和薪酬，有时调整很不合理，也容易因为资金不够就想苛扣和拖欠一点工资，还甚至于象地方上的国有单位不是以前吃大锅饭的时候了，但由于是国有性质的企业单位总想到不敢裁员，可是就因为不裁员不想支付经济补偿，既然那种公司想减轻负担而又不裁员减员，做法却令人发指，有时会苛扣拖欠调岗降薪安排苦差事等变相的想让下面的劳动者自己提出离职辞职，这样公司用人单位就达到了既减轻人工成本负担又不支付经济补偿把劳动者除掉了的目的。遇到这样的公司倒霉的企业用人单位许多劳动者打工的和农民工都不敢吭声，又是属国有的企业单位更受国家保护没有人敢反映。上层的头头想职工自己提出离职，不给经济补偿的谁会离职呢？所以用人单位和老板就在廉价用工劳动和规避了一些劳动合同上面的问题使用哪些低价的劳动者，而对于这样的用人单位也就频繁的发生了诸如劳动仲裁和劳动经济纠纷等案情。可以说现在国家是管不着一些地方上的用人单位搞的事情，特别象国有的不景气的用人单位有很多都存在着弊病，就连现在的一些律师都在庇护那些用人单位。可以说国家的劳动法在某些地方某些特殊环境下载现实中很难得到正当合情合理的保障双方劳动关系的正常履行。这就使得现有体制下的用人单位和劳动者之间频繁发生劳动经济纠纷的根本实质问题得不到解决。自身都不反省经营很差的内部搞得乌烟瘴气没有钱的公司还怎么可能聘用人。
因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的争议
2010年10月我应聘于**有限公司，作为按摩技师与该公司签订一年的劳动合同。2011年4月因家庭原因向公司提出辞职申请，直属主管以缺少人力为由故意拖时间不批准。今年5月1日因家庭有急事口头请假（事后主管称未请假，当旷工）离开五天，5月10日正常上班。后来直属上司称我旷工四天（按照正常情况我当属自动离职没有任何的工资
用人单位违反劳动法第38条所有条款，和31条的克扣工资和未提供合同约定的劳动条件，劳动者以“看不到曙光”为由提出辞职，能否得到补偿。
劳动者在工作单位连续工作十五年，没有签订劳动合同，现在如果辞职是否有相关补偿？
劳动者在工作单位连续工作十五年，没有签订劳动合同，现在如果辞职是否有相关补偿？
用人单位没有帮劳动者缴纳社保，现在劳动者生了大病基本丧失劳动能力
用人单位没有帮劳动者缴纳社保，现在劳动者生了大病基本丧失劳动能力，用人单位该做出哪些赔偿？
用人单位与劳动者没有签署劳动合同，工作四年多，现在辞退劳动者，没有任何补偿，到劳动局因为没有劳动合同
本人家庭条件非常一般，一家三口全部靠我每月给厂里开车送货赚的4000元维持生计，给厂里工作四年多，任劳任怨，最远的货都是我在送，最难开的路也是我送。因为人老实耿直不讨上司喜欢，现没有任何表示要我回家休息，也不给予赔偿,家中断了生活来源，由于年纪已经近50，又快过年了，一时也找不到工作，到劳动局想要告用人单
用人单位私自改变劳动时间，不让与其它贞工享受加班待選，以逼迫兵工自动辞职
用人单位私自改变劳动时间，不让与其它贞工享受加班待選，以逼迫兵工自动辞职，这种行为有效吗？
6你好，请问一下60岁以上的老人因无故被用人单位辞工，现在想通过劳动仲裁庭拿回应得的补偿
6你好，请问一下60岁以上的老人因无故被用人单位辞工，现在想通过劳动仲裁庭拿回应得的补偿，但问了下说用工前超过了60岁就不存在劳动关系，仲裁庭不会受理，请问一下是这样的吗？
6你好，请问一下60岁以上的老人因无故被用人单位辞工，现在想通过劳动仲裁庭拿回应得的补偿
6你好，请问一下60岁以上的老人因无故被用人单位辞工，现在想通过劳动仲裁庭拿回应得的补偿，但问了下说用工前超过了60岁就不存在劳动关系，仲裁庭不会受理，请问一下是这样的吗？
用人单位存在严重安全隐患，劳动者离职可以申请劳动补偿吗？已经离职1天
用人单位存在严重安全隐患，劳动者离职可以申请劳动补偿吗？已经离职1天，离职原因写的个人
