现在的普遍都是用人单位企业搞不走了叫下面的劳动者不给补偿的自动辞职， 遇到过很多这样的企业公司单位就是竞争不赢，内部没有钱了老板就想减轻负担，苛扣点下面工人的工资福利待遇，甚至拖欠一些时间和延长点劳动者的时间，出现过用工上的变相裁员，就是不裁员多半都是在地方上的一些国有性质的企业公司，那种很差的搞不走的单位上发生的劳动关系经济纠纷很多。老板是想赚钱，每个人无论打工的还是劳动者都是为自己考虑，但其中就很容易发生劳动经济纠纷，特别在那种经营很差的老板公司想用人赚钱的单位，上面的老板用人单位又想多搞钱又想节约人工成本的苦干活，但在没钱的时候就会想到精简机构，按正常经营来说公司老板应该正当裁减一些人员，但是公司属于国有性质的很不好办，内部没有钱后就容易合并或重新调整下面职工的岗位和薪酬，有时调整很不合理，也容易因为资金不够就想苛扣和拖欠一点工资，还甚至于象地方上的国有单位不是以前吃大锅饭的时候了，但由于是国有性质的企业单位总想到不敢裁员，可是就因为不裁员不想支付经济补偿，既然那种公司想减轻负担而又不裁员减员，做法却令人发指，有时会苛扣拖欠调岗降薪安排苦差事等变相的想让下面的劳动者自己提出离职辞职，这样公司用人单位就达到了既减轻人工成本负担又不支付经济补偿把劳动者除掉了的目的。遇到这样的公司倒霉的企业用人单位许多劳动者打工的和农民工都不敢吭声，又是属国有的企业单位更受国家保护没有人敢反映。上层的头头想职工自己提出离职，不给经济补偿的谁会离职呢？所以用人单位和老板就在廉价用工劳动和规避了一些劳动合同上面的问题使用哪些低价的劳动者，而对于这样的用人单位也就频繁的发生了诸如劳动仲裁和劳动经济纠纷等案情。可以说现在国家是管不着一些地方上的用人单位搞的事情，特别象国有的不景气的用人单位有很多都存在着弊病，就连现在的一些律师都在庇护那些用人单位。可以说国家的劳动法在某些地方某些特殊环境下载现实中很难得到正当合情合理的保障双方劳动关系的正常履行。这就使得现有体制下的用人单位和劳动者之间频繁发生劳动经济纠纷的根本实质问题得不到解决。自身都不反省经营很差的内部搞得乌烟瘴气没有钱的公司还怎么可能聘用人。