我这个月在公司工作7个月了(加上试用期)，现怀孕4个月，公司因业务调整

我这个月在公司工作7个月了(加上试用期)，现怀孕4个月，公司因业务调整，把我所在工作部门撤掉了，现公司人事口头上要我主动离职，我不同意，说给我调岗，但新岗位工资比我现在的工资降低一半，我不同意。我想问一下如果我和公司协商辞职，公司要怎么赔偿我呢？另:公司已4个月没给我们发工资，没给我们交社保。

劳务合同中写的试用期未满30天可以随时解除合同。我在工作的第20天的时候公司业务调整要把我辞掉

劳务合同中写的试用期未满30天可以随时解除合同。我在工作的第20天的时候公司业务调整要把我辞掉，我可以获得补偿吗？

试用期间怀孕了，现在已转正。且公司这个月已换新工作环境。想休假给不给??

试用期的时候怀孕了， 这个月转正的，且这个月公司换了新装修的工作地点， 孕6月，想休假不知道给不给，或是长期请病假（但是没工资），一直到产假结束在回来上班，大型的民营企业不知道领导好不好说话。。给不给我批假、、。。。。 我们部门是从总部搬到四惠职场的，目前领导对我挺公平的。没有刁难意思，就是现在6月，怕

试用期内被公司以内部调整为由裁员，申请仲裁前是否需要先交接工作

试用期内被公司以内部调整为由裁员，申请仲裁前是否需要先交接工作，交接清单上可否签字？签字的话对后续仲裁有什么不利影响吗？

公司业务转型做的工作调整，需要辞退员工，这不需要给予员工经济补偿么

今天领导找我谈话，说公司业务转型，明年就不需要我这个岗位了，说我可以转岗，但是公司没有岗位适合我，领导话语里暗示的就是让我找下家公司，但是又以按合同来说，公司业务转型做的工作调整，是不需要给补偿的！我该怎么办！

在试用期满当天，公司以请丧假为由延长3天试用期。后来公司直属领导跟我说公司现在不需要这个岗位

在试用期满当天，公司以请丧假为由延长3天试用期。后来公司直属领导跟我说公司现在不需要这个岗位。但是人事却以考核不合格为由辞退，也没给我看考核明细表

我老婆怀孕了然后公司给她调换了工作岗位，她同意了，过了一个月然后说这个薪酬也要降低

我老婆怀孕了然后公司给她调换了工作岗位，她同意了，过了一个月然后说这个薪酬也要降低，这样合法吗我可以维权吗?要怎么维权?？

本人2010年三月入职公司，工作至今。现公司业务调整，需裁员，本人不出意外应该在裁员范围内

本人2010年三月入职公司，工作至今。现公司业务调整，需裁员，本人不出意外应该在裁员范围内。 公司旗下有几家分公司，在合肥这几年，就变换过三次。本人期间也分别与这三家公司签过劳动合同，最近的合同是签到2020年底。 请问，我三次合同，赔偿是怎样的？有人说是N+1，有人说三次合同赔偿翻倍，哪位大神给指点迷津……

我过来这个公司没过试用期就怀孕了，现在来这个公司有七个月了，怀孕已经六个多月了

我过来这个公司没过试用期就怀孕了，现在来这个公司有七个月了，怀孕已经六个多月了，请问这样的情况公司有理由不给我产假工资吗？公司现在也没帮我购买社保，没有帮购买社保，那产假工资是否由用人单位承担？

公司业务调整，原单位要安排到新公司工作，原单位8年工龄，无固定期限劳动合同

公司业务调整，原单位要安排到新公司工作，原单位8年工龄，无固定期限劳动合同。可否要求到新公司直接签无固定期限劳动合同？原单位工龄如何计算，可以要求代偿（新公司工资加倍）或一次性补偿？

公开咨询详情提问 公司业务调整，原单位要安排到新公司工作，原单位8年工龄，无固定期限劳动合同

公开咨询详情提问 公司业务调整，原单位要安排到新公司工作，原单位8年工龄，无固定期限劳动合同。可否要求到新公司直接签无固定期限劳动合同？原单位工龄如何计算，可以要求代偿（新公司工资加倍）或一次性补偿？