律师您好，我是包商银行乌兰察布分行的一名员工，我与单位签订的劳动合同截止到2022年12月的，现在单位因为我拉不够存款，完不成任务要对我进行罚款，这合理吗？我决绝交罚款，单位却以不服从领导安排而把我退回分行人力资源部门休息区，所谓休息区就是每月给发当地最低标准工资，就是变相的逼我辞职，我想咨询我可以到银监局告银行或是劳动局申请劳动仲裁吗？流程是什么样的？
我于14年购置期房，16年4月拿房，16年10月或12月拿到房产商给的办理产证资料，因个人时间安排原因，于17年2月10日左右开始办理，银行说2月底之前办理不完，现可能不能办理完，所以银行说会发我律师函，请问该怎么解决？
宁律师，您好，我老婆在天津某国企下属物业公司工作，工作时间超过三年，且于2016年签订了续约劳动合同，现此公司因经营不善即将申请倒闭，所有员工辞退； 想咨询：现老婆怀孕3个月，该企业应给予多少赔偿才符合劳动法规，针对孕妇辞退，是否与普通员工一致？ 谢谢
公司下个月从凤岗搬迁到惠州新厂，新厂是老板新注册的公司，凤岗（原公司）没有注销（实际已为空壳），合同约定的凤岗公司所在地： 1.合同已到期，但不愿去新厂的员工有没有补偿 2.合同未到期，不愿意去新厂的员工有没有补偿 3.薪资结构是2030+加班费+绩效考核，补偿是按2030补偿还是，离职前12个月的平均工资。 4.跟着
1.银行因为出现不良贷款而对员工实行经济处罚是否合理？ 2.如果合理，是否处罚比例可以由公司随意设置？ 3.员工已完成离职系统审批后，公司人力是否还有权利已罚款未结清作为理由，不给员工出具离职证明？
我公司有一名员工，刚入职一个多月，还没有转正，公司以试用期内，不符合录用条件辞退。员工认为是因为自己怀孕，公司才辞退她的，想要赔偿，现在该怎么办？
在公司的奖惩制度中如果体现员工违纪应当接受的处罚？如果只是口头警告等员工会采取无视态度。关于员工违纪，可否使用乐捐等形式让其缴纳相应的违纪罚款金额？比如20元，50元。
关于员工合同到期，公司发出续签通知，但是员工一直未来续签，合同2019年2月份到期，但是到现在没来续签，公司是否可以作为自动离职处理
