您好：我是一名应届毕业生，在一家酒店做平面设计，工作了一个半月发现公司工资发放不合理，我的适用期是15天，我5月21号去公司工作，他们是6月15号发5月份的工资，我工作11天中途休息了1天他们是用我的
试用期基本工资1200/31*我工作日（9天）休息时扣工资的，算是不是不合理！而且也没用签合同和办理其他什么手续，只是签了个入职表，也没有上社保。请问这样是不是不合法！谢谢。
前几天我找经理说工作量太大要求提工资是，他却反悔说15天不是试用期，而是试工期也就是前15天是没有工资的，反而是公司没有和我计较给我工资，转正式2个月后也就是7月1号！所以我要求提出辞职，但是认为自己太委屈了，这么大个酒店不按国家法办事，打一次听说休息还扣钱的！我希望用法律来维护我的权利。
律师您好，我是宾馆服务员，每天上班24小时，休息24小时，单位说晚上22点后没有客人可以睡会觉，但经常来客人，而且第二天早上必须5点起床给接待科长收拾房间，请问律师，我可以申请加班加点补助吗？还可以申请节假日的补助吗？谢谢！
我之前在这里发过劳动纠纷的情况，现在去公司谈，公司竟然撤出劳动法第39条，说我们失职，给公司造成巨大损失，辞退我们。据我所知，如果真存在这样的问题，是不是应该先下一个处罚的决定，我们要认同，以后才可以辞退，而且必须有书面的东西。现在什么都没有，公司说一分钱都不赔。如何抗击公司提出的劳动法第39条啊？
大律师好，本人和另一个女孩子同在一家公司工作，已经做满3个月，却一直未签合同，工作期间，我们无任何违纪、过失、无迟到早退、也从来不在工作时间接打私人电话。现公司无任何理由将我们解雇，请问我们现在如何维权？补充：我们手上现有证据：门禁卡，工作证，名片，考勤卡，公司营业执照复印件，法人身份证复印件。请问
我2007年8月到一家公司上班，2007年8月1日，签订了劳动合同，合同中约定对方为我交纳养老，医疗，失业，公积金等。2009年10月份，我收到了期满终止劳动合同通知书，通知说，“公司与您签订的劳动合同将于2009年12月31日到期，根据<劳动合同法》和公司有关规定，公司决定按期与您的劳动合同。”并要求我办移交手续，我后来申
我2007年8月到一家公司上班，2007年8月1日，签订了劳动合同，合同中约定对方为我交纳养老，医疗，失业，公积金等。2009年10月份，我收到了期满终止劳动合同通知书，通知说，“公司与您签订的劳动合同将于2009年12月31日到期，根据<劳动合同法》和公司有关规定，公司决定按期与您的劳动合同。”并要求我办移交手续，我后来申
您好， 我是一名刚毕业的大学生，今年5月20号左右在一个公司开始上班，当时双方口头约定试用期是1个月，工资是1200，每天上班10小时，一月休息一天。但是到今天也没有签合同，加上这段时间公司找我说转正的事情，也从新谈过工资，但是当我得知转正之后工资800一月的底薪加提成。另外给我定了一个根本就不可能完成的销售目
试用期3个月，其中在第二个月的时候我向老板提出辞职，他说要等到找到了人才能走，现在试用期已满，他还是没招到人，我想走他却非要扣住我工资
有个朋友在一家宾馆工作了1年，合同只签了半年，合同到期了，但是那里财务写了一张收据，但是离职后，宾馆方面不承认此张收据是此处开出的，朋友在那呆了一个星期了，家在外地，劳动局基本不愿意管，是否属于欺诈。
2008.11.17入职2010.6.2离职 2010.3月交社保 一直未签合同。我以申请劳动仲裁，索要双倍工资，补缴社保，经济赔偿金。因为我是口头提前15天提出辞职。可以要经济赔偿金吗？辞职理由没有说。在申请书上写的是未签合同。可以吗？ 还有就是因为财务没有时间跟我去客户那对账所以我走时有2.9W差异没有对账。当时我催过经理多次
