我们公司是综合工时制每月加班不能超过36小时，但是现在我们上班时间是去除每月基本工时跟36小时加班

我们公司是综合工时制每月加班不能超过36小时，但是现在我们上班时间是去除每月基本工时跟36小时加班，额外每个月都超了几十个小时，现在已经积累了多出的工时有200多个小时，公司也不发放多出工时的工资，一直压着。说等以后以调休的形式抵消多余的工时，我想问这样是合法的吗，可以去举报公司吗？

我们公司现在是综合工时制，但是每个月加班都远远超过36小时，

我们公司现在是综合工时制，但是每个月加班都远远超过36小时，请问超过36小时部分是否按两倍计算

您好，我们公司每天上班时 间是七点半到七点半每月的加班时间都超过一百个小时

您好，我们公司每天上班时 间是七点半到七点半每月的加班时间都超过一百个小时，但是算工资的时候全部都是一点五倍包括双休加班也是，过了十二点的法定假日也是！而且这个月的基本工时不够的话拿下个月补。还有经常叫人下班待工。这些都是今年四月份涨工资以前的事，现在除了夜班法定假日不叫上班和当月工时不够不再用下月

我公司实行综合工时，每个月控制加班36小时，但是我们每个月都超过36小时

我公司实行综合工时，每个月控制加班36小时，但是我们每个月都超过36小时，累计加班的时间都存在那里一年多没有发放过了，请问合法吗

我们公司给员工申请的综合工时，可每月加班都超出36小时，且都已付加班费

我们公司给员工申请的综合工时，可每月加班都超出36小时，且都已付加班费，劳动局查到会有问题吗

你好我们公司实行综合工时每月以21.75天✘8小时/天为基本工时，每天8小时以外的按1

你好我们公司实行综合工时每月以21.75天✘8小时/天为基本工时，每天8小时以外的按1.5倍计算但每月没有上满21.75天计算加班小时也扣除174小时这样合理吗？？

我们单位实行综合工时制度。但是我们单位现在生产效益不好，不能安排足够工时上班

我们单位实行综合工时制度。但是我们单位现在生产效益不好，不能安排足够工时上班。周期内工时不足应怎样处理。

我们单位实行综合工时制度。但是我们单位现在生产效益不好，不能安排足够工时上班

我们单位实行综合工时制度。但是我们单位现在生产效益不好，不能安排足够工时上班。周期内工时不足应怎样处理。

公司按综合工时，时间是174小时，超过算加班，而且节假日没有工时

公司按综合工时，时间是174小时，超过算加班，而且节假日没有工时，还有高温费和煤火费也没有，请问我该怎么办？

公司实行综合工时制，每月加班工时超过36小时便要求员工存起，等公司放假时拿存的加班工时抵放假的时间

公司实行综合工时制，每月加班工时超过36小时便要求员工存起，等公司放假时拿存的加班工时抵放假的时间，请问这样合法吗？

我们是按综合工时制算工资的。单位要求我们每月上够174小时，不够的话拿我们加班时间去掟工时

我们是按综合工时制算工资的。单位要求我们每月上够174小时，不够的话拿我们加班时间去掟工时，当时说加班工资是平常的1、5倍，但掟工时时却不安1.5倍算。这样合理吗