入职不到一年，现在公司有变动，需要裁员，这样的话身为员工会得

入职不到一年，现在公司有变动，需要裁员，这样的话身为员工会得到什么补偿？

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提问人：ask20190424ajq
提问时间：2019-04-24

ask201604244qu 已过期 2016-04-24 回复(1)

一个员工现在联系不上了，并且我的公司材料也与其一起找不到了，请问我现在需要怎么做，才能保护我自己呢？15261345372

ask20161220ait 已关闭 2016-12-20 回复(0)

你好，我们的公司是国企，现在由于经营不善，需要辞退员工，那么这样协商解决和单方面解除合同有什么区别

ask20181225yaa 已过期 2018-12-25 回复(3)

公司因变动不再需要部门，所以整个部门员工要求转岗，期间因怀孕三个多月不方便其它岗位，不去，可公司说不去就算旷工，开除？正好又遇到公司被收购。请问公司这样做合法吗？

ask20181227464 已过期 2018-12-27 回复(11)

ask20190104sh4 已过期 2019-01-04 回复(8)

与公司签订的合同中没有注意到有员工应服从公司因作需要进行的岗位调整变动，现公司变相裁员，调员工去工资低不愿意去的岗位，逼员工自己辞职，员工怎样维权？

ask201902221p2 已过期 2019-02-22 回复(5)

我现在在一个公司上班，公司要求员工招工，招不到还要天天写检讨，这种行为可不可以举报？

ask20190315ap8 已过期 2019-03-15 回复(2)

你好，工厂员工离职岗位变动，劳动合同岗位不明确。公司已工作需要变动。我以前是在这岗位上工作过现在又调回这合理合法吗？

ask20190327vzo 已过期 2019-03-27 回复(8)

律师您好需要咨询一些问题。从前公司离职不到半年，现在工作单位需要我之前的劳动合同计算工龄，前公司不给我劳动合同。同时我的社保也少交我八个月。想问一下怎么处理？

ask20190409bck 已过期 2019-04-17 回复(4)

了解下，本来是一人一岗，现在公司变相裁员，要求一人多岗，逼员工自己辞职。合法吗？不合法的话怎么处理

ask20190422co1 已过期 2019-04-22 回复(6)