因近期公司组织架构调整，面临被裁员，本人入职满一年，但领导今天让我签订类似于接触通知的信
因近期公司组织架构调整，面临被裁员，本人入职满一年，但领导今天让我签订类似于接触通知的信，说会有一笔赔偿但是该笔赔偿为completion bonus 并不是真正意义上的离职补偿金，并在信的最下方要求我必须在我走之前完成我的KPI才能拿到这笔所谓的completion bonus ，请问这样做合法么？我是否仍可以要求公司给我实际意义的离职补偿金？
没有签订合同公司突然口头通知裁员，后又因为赔偿问题不裁员了，和公司领导关系很浆
没有签订合同公司突然口头通知裁员，后又因为赔偿问题不裁员了，和公司领导关系很浆，我们该怎么办
工作至今11年6个月，有正规合同。现公司新架构调整单方面像我们提出口头通知：调离现办公室岗位
工作至今11年6个月，有正规合同。现公司新架构调整单方面像我们提出口头通知：调离现办公室岗位，到店铺做售货员。我们不接受新岗位调整，公司则让我们自动辞职。如果通过仲裁申请补偿金，应该补偿多少钱？还有其他额外补偿吗？签的是无固定劳动合同。
本人2010年三月入职公司，工作至今。现公司业务调整，需裁员，本人不出意外应该在裁员范围内
本人2010年三月入职公司，工作至今。现公司业务调整，需裁员，本人不出意外应该在裁员范围内。 公司旗下有几家分公司，在合肥这几年，就变换过三次。本人期间也分别与这三家公司签过劳动合同，最近的合同是签到2020年底。 请问，我三次合同，赔偿是怎样的？有人说是N+1，有人说三次合同赔偿翻倍，哪位大神给指点迷津……
你好！本人因公司岗位调整工资下降了几百块钱并没有没通知我期间
你好！本人因公司岗位调整工资下降了几百块钱并没有没通知我期间我到劳动仲裁庭说了情况但没有提交仲裁材料，刚好期间本人腰疼复发到医院就诊并将诊断结果和医师开县的病假条发送给了本班班长。这两天接到公司电话说我被开除了。我该怎么办
劳动合同8月1日签订。试用期三个月。现11月19日。公司今天通知我让我明天不用去上班了
劳动合同8月1日签订。试用期三个月。现11月19日。公司今天通知我让我明天不用去上班了。说是我自己辞职。但是我只是上周提了一下明年可能搬家路程较远，搬家后看路程决定也没说要辞职也并未提交辞职申请。现人力以次为借口说公司为了通盘考虑让我不用来了。但是公司并未给我提前通知。我要求补偿，公司说试用期可以随时辞退
本人从事上海工作，一年一签已经签订了4次合同，现已合同到期由于公司面临搬迁公司不在与我续签合同
本人从事上海工作，一年一签已经签订了4次合同，现已合同到期由于公司面临搬迁公司不在与我续签合同，请问应该如何索赔，是否可以申请双倍赔偿金？
你好，我是一个保安，与公司签订过正式合同，由于本人在上班时间在室外抽了一支烟被领导发现了
你好，我是一个保安，与公司签订过正式合同，由于本人在上班时间在室外抽了一支烟被领导发现了，现在要对我处已2000元人民币没有任何书面型式的罚款，请问合法吗？（工作时间15天，薪资180元人民币一晚，工作时间20:30--8:30）
本人休完产假上班后公司调岗调薪，也没有提前通知我，只有领导签字的一个文件我本人没有签字
本人休完产假上班后公司调岗调薪，也没有提前通知我，只有领导签字的一个文件我本人没有签字，我暂时没有辞职打算，如果过了哺乳期之后辞职能否仲裁赔偿，是否有难度，如何仲裁，直接起诉吗？谢谢！
您好，今天4月18号，公司通知，我们部门解散了，要裁员。工资发到5月17号
您好，今天4月18号，公司通知，我们部门解散了，要裁员。工资发到5月17号，但是5月的五险一金不给我们交了，我是10月8号入职，满半年，所以补偿一个月工资。请问这合理吗？裁员提前一个月通知，到下个月17号是一个月，那五月份的五险一金不应该继续给我们交吗？而且，赔偿金不是n+1吗？
