用人单位在面试时所说工资为无责任底薪三千+提成,现在被雇佣人因个人问题在半个月左右离职
用人单位在面试时所说工资为无责任底薪三千+提成,现在被雇佣人因个人问题在半个月左右离职。用人单位则只发销售提成,不发入职期间的其他方面奖励,被雇人该怎么做
未签订劳动合同,当初面试的时候说好无责任底薪3000,任何时候离职都是会发放工资
未签订劳动合同,当初面试的时候说好无责任底薪3000,任何时候离职都是会发放工资,现在未做满一个月离职,公司却以是试用期只给了她们说的试用期工资,可不可以要求她们按当时说好的底薪发放给我们
您好。我想问一下,我与公司协议离职,用人单位承诺当月补回我一个月的工资,当现在说人事部出错没有在当月
您好。我想问一下,我与公司协议离职,用人单位承诺当月补回我一个月的工资,并协议给多额外一个月工资,但现在说人事部出错没有在当月给我补回额外的部分,这样合法吗?我能怎么做! 当月工资已发,承诺补偿的部分没有发放,我可以走什么流程,谢谢
们没有与现在的用人单位签订劳动合同,现在我们因为双方在工资问题上没有商量好
们没有与现在的用人单位签订劳动合同,现在我们因为双方在工资问题上没有商量好,我们现在离职,单位却说要告我们,他真的可以吗?
您好,没有和用人单位签合同,现在想离职,之前用人单提出提前一个月离职不扣工资
您好,没有和用人单位签合同,现在想离职,之前用人单提出提前一个月离职不扣工资,但是现在又说,只要离职就扣工资,提前打招呼扣20天工资,不提前扣一个月工资,请问这样做合法么
我在成都工作期间用人单位拖欠一个月工资,现在离职了,用人单位
我在成都工作期间用人单位拖欠一个月工资,现在离职了,用人单位以离职程序没有办完为由一直不给我那一个月工资。申请劳动仲裁的话,可以找律师代办吗?费用差不多得多少。工资也不多,不知道值不值找律师申请劳动仲裁
我的工资体系是底薪加提成,离职后公司承诺项目完工按比例提成,但现在公司不遵守承诺
我的工资体系是底薪加提成,离职后公司承诺项目完工按比例提成,但现在公司不遵守承诺,该怎么解决
入职时有签劳动合同,离职是提前告知的并且直接上级是同意了的,因工作需要我们需要用微信交谈客户,但是客户资源都不是公司给的,都是自己累积的,而且工作微信离职时也交接了给公司(工作微信也是自己在工作期间创立的),结果公司要求我们工作期间用到的都需要全部上交,理由是付了工资给我们也,这合法吗,而且这个微信
我姐在用人单位工作,用人单位半年多找各种理由推脱不付工资,我姐姐到现在还未离职
我姐在用人单位工作,用人单位半年多找各种理由推脱不付工资,我姐姐到现在还未离职,请问我作为亲属可以代替她去仲裁机构吗?
公司拖欠12月份到现在的工资,我申请劳动仲裁并向用人单位提出离职申请
公司拖欠12月份到现在的工资,我申请劳动仲裁并向用人单位提出离职申请,公司表明没有提前一个月提出离职则不成立,并要求我归还公司所有财产,如不归还则视为偷窃,我如何解决这种问题