劳动纠纷
个人微信离职时没有上交用人单位有权利不发或少发工资吗
个人微信离职时没有上交用人单位有权利不发或少发工资吗 入职时有签劳动合同，离职是提前告知的并且直接上级是同意了的，因工作需要我们需要用微信交谈客户，但是客户资源都不是公司给的，都是自己累积的，而且工作微信离职时也交接了给公司（工作微信也是自己在工作期间创立的），结果公司要求我们工作期间用到的都需要全部上交，理由是付了工资给我们也，这合法吗，而且这个微信是在入职公司之前就属于我个人的，离职单也填了，工作也交接了，离职证明也开了，请问公司以个人微信离职时没有上交用人单位有权利不发或少发工资吗
问题状态：已过期
提问人：Timorx……（重庆）
提问时间：2018-12-03 13:11
提问人：Timorx……（重庆）
提问时间：2018-12-03 13:11
已有8位律师回答了该问题
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应当支付工资
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应当支付
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若劳动合同没有明确约定则应当足额支付工资
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你好，可以申请劳动仲裁。
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向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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应当足额支付工资
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没有权利的，如果现在还有部分工资拖欠，你可以去当地劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。劳动监察部门如果指定了公司支付工资的时间，但超过这个时间公司仍未支付的话，你申请劳动仲裁时就可以要求公司支付0.5到1倍的赔偿金 我的补充： 2018-12-18 13:11
望采纳哈，感谢！
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答：需要沟通。说明留存的微信内容与在单位工作期间的工作内容没有关系后，单位是不能扣押工资。
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