本人今年一月9号至二月20号在杭州大悦城避风塘宴享荟工作，签的合同跟正式员工一样

本人今年一月9号至二月20号在杭州大悦城避风塘宴享荟工作，签的合同跟正式员工一样，工资待遇绩效奖金提成跟正式工也一样的。一月份工资和奖金都正常发放，二月份却只发了工资。绩效奖金3000本该于四月15号发放，公司却以不在职为由拒发给我。理由就是绩效奖金规则上一条说明：当月工作≥20天，且发放日在职员工。但是公司的做法却前后矛盾，有两名三月中旬离职的同事却照样收到了二月份奖金3000，而我却没有。根据公司奖金明细表名单上，我是在名单内的，二月份工作日也≥20天，是完全符合条件的。请问避风塘公司是不是侵犯了我的合法所得，是否违法克扣？

本人是劳务派遣员工在一大型国企工作八年，上一次签合同到今年九月底

本人是劳务派遣员工在一大型国企工作八年，上一次签合同到今年九月底，到期后派遣公司又组织签订了一份三个月的合同，即到12月31号到期，合同到期后公司组织了一次不公平的竞聘，没聘上的被裁员。工作期间我与在册员工同一岗位请问被裁后可否申请同工同酬的的补偿？

我在中储粮泉州库上班，属编外人员，过去签劳务合同，由于与正式员工干一样的工作现单位不签合同了

我在中储粮泉州库上班，属编外人员，过去签劳务合同，由于与正式员工干一样的工作现单位不签合同了，且无法同工同酬，咨询是否有可能同工同酬，辞退了怎么维权？

各位好，我在苏州园区私营企业工作（已签合同，正式员工），现因个人原因

各位好，我在苏州园区私营企业工作（已签合同，正式员工），现因个人原因，在12/28向公司提出书面离职申请，最后工作时间为2018年1月8日，但现公司分管领导，上级领导等不批准离职申请，我想请问，若在2018年1月2日开始旷工3天，是否就默认为自动离职，公司若扣除9天工资，是否合理？后续我如何处理，有利于我的权益？谢谢

我在一个公司签了三次正式劳动合同，工作年限有十二年了，今年被迫签了劳务派遣合同

我在一个公司签了三次正式劳动合同，工作年限有十二年了，今年被迫签了劳务派遣合同，这个影响以后的那些福利待遇和保障，现在我要怎么维权？

劳动合同问题：本人属于外包形势国企员工，跟外包公司签订了三年的工作合同

劳动合同问题：本人属于外包形势国企员工，跟外包公司签订了三年的工作合同，在1月31日到期，目前外包公司根据国企指示，既不跟我们续签合同，也不解除合同，让我们继续干，但是合同不签。我想问是，如果这样不续签合同继续工作，在一段时间以后公司突然裁员，我们是否还有不续签合同的补偿金？比如公司拖着我们不续签合同

我是个体户，但本人只是挂名，一员工在实际经营者这工作一年半，未签合同

我是个体户，但本人只是挂名，一员工在实际经营者这工作一年半，未签合同，现主动离职，《劳动合同法》82条是否适用？

我是安徽人，家属是云南人，在移动公司工作，属于正式员工。今年想转业回安徽芜湖安置

我是安徽人，家属是云南人，在移动公司工作，属于正式员工。今年想转业回安徽芜湖安置，但安徽军转政策是，我家属这样的工作，一律采取货币化安置，这与国家的政策：在本人同意的情况下，政府才能采取货币化安置的办法进行安置。我家属想要工作，但政府可能给点钱就打发了，我该怎么办？

去年八月参加工作，一直没签合同，今年一月停工，答应三月开工，到现在没开

去年八月参加工作，一直没签合同，今年一月停工，答应三月开工，到现在没开，去年12月份工资到现在没发，公司主事的人都找不到

本人目前在一家医院工作，正式在编人员，今年考上了定向研究生，读研期间档案还在医院

本人目前在一家医院工作，正式在编人员，今年考上了定向研究生，读研期间档案还在医院，人事关系不发生变动，医院表示只给交五险一金，不发基本工资，请问这样是合理的吗