我在中餐厅上班，入职时签了一份他们自己规定的制度表，迟到半小时按旷工处理
我在中餐厅上班，入职时签了一份他们自己规定的制度表，迟到半小时按旷工处理，扣一天半工资和两百全勤，这样的规定合法吗，他那个有法律效力没？
公司突然规定迟到1个小时算旷工，并扣除2天的工资，请问合理吗？应该怎么处理？
公司突然规定迟到1个小时算旷工，并扣除2天的工资，请问合理吗？应该怎么处理？
劳动合同规定每天八小时，每周工作40小时，我周六都没去上班，单位按照旷工处理
劳动合同规定每天八小时，每周工作40小时，我周六都没去上班，单位按照旷工处理，并且开除
我在我们公司上班，有天上班睡过头了，迟到一小时，公司按旷工一天处理
我在我们公司上班，有天上班睡过头了，迟到一小时，公司按旷工一天处理，在按旷一天扣三天处理，就是旷一小时扣了我三天工资，这样合法不，
用人单位因为我迟到半个小时，在已经做旷工处理的情况下，又停止我的工作
用人单位因为我迟到半个小时，在已经做旷工处理的情况下，又停止我的工作，我该怎么办
一天上班10小时，一月不休息，请问他们是不是犯了劳动法所规定
一天上班10小时，一月不休息，请问他们是不是犯了劳动法所规定的上班时间
国庆假期自己不愿意去上班，公司规定不去就按旷工处理，这种情况
国庆假期自己不愿意去上班，公司规定不去就按旷工处理，这种情况公司违不违法？
足疗规章制度1、不得迟到或早退。（迟到或早退每一分钟罚一元，超过一小时以上按旷工处理）
足疗规章制度1、不得迟到或早退。（迟到或早退每一分钟罚一元，超过一小时以上按旷工处理）。2、上班时间所有工作人员必须穿戴整齐，佩带好工牌。（10元）3、女技师上钟前必须化淡妆，不留长指甲，不涂有色指甲油，不带戒指，男技师必须保持形象整洁。违者罚款10-20元4。 技师上钟之前必须按正规程序操作，如有不报钟造成
工厂每天上班13小时，还威胁员工那个不按时到按旷工处理，合同上是早上8点到晚上20点
工厂每天上班13小时，还威胁员工那个不按时到按旷工处理，合同上是早上8点到晚上20点，现在是要我们员工早上好7点到晚上21点。这样可以向劳动局投诉吗？
我在中餐厅上班，早上迟到缺勤一小时，他们是按旷工算扣一天半工资和两百的全勤
我在中餐厅上班，早上迟到缺勤一小时，他们是按旷工算扣一天半工资和两百的全勤，入职时签了一份表，有这条，合法么？
我在中餐厅上班，早上迟到缺勤一小时，他们是按旷工算扣一天半工资和两百的全勤
我在中餐厅上班，早上迟到缺勤一小时，他们是按旷工算扣一天半工资和两百的全勤，入职时签了一份表，里面有提到迟到超过半小时按旷工算扣一天半工资，当时我也签字了，像这样合法吗，我可以投诉吗，他们规定的那份表有法律效力没？
