公司要变成合资公司，想让我去，但是那个部门只有一个人，工作量会增加我不愿意

公司要变成合资公司，想让我去，但是那个部门只有一个人，工作量会增加我不愿意，现在公司给我放无期限长假通知书，打电话去溧水劳动监察部门举报，竟然说合法，不需要备案也可以无期限，该怎么索赔？加上劳动合同约定15号发工资，超过30天可以自主解除劳动合同，至今未发2月份工资，到下周一就是第31天，但是这样职能索赔N倍工资，想要索赔N+1或者2N的话是否有办法？

公司要把我调到其它部门，但是岗位和工作性质1样，只是工作量比现在大很多

公司要把我调到其它部门，但是岗位和工作性质1样，只是工作量比现在大很多，之前签订的合同上没有约定工作量，那公司现在这样做合法吗？我能拒绝并要求公司赔偿吗？

公司要把我调到其它部门，但是岗位和工作性质一样，只是工作量比现在大很多，之前签订的合同上没有约定工作

公司要把我调到其它部门，但是岗位和工作性质一样，只是工作量比现在大很多，之前签订的合同上没有约定工作量，那公司现在这样做合法吗？我能拒绝并要求公司赔偿吗？

公司要把我调到其它部门，但是岗位和工作性质一样，只是工作量比现在大很多，之前签订的合同上没有约定工作

公司要把我调到其它部门，但是岗位和工作性质一样，只是工作量比现在大很多，之前签订的合同上没有约定工作量，那公司现在这样做合法吗？我能拒绝并要求公司赔偿吗？

就是这样的，一个人跟其他七个人之前合资开了一家公司，但是公司是没上市的只有营业执照

就是这样的，一个人跟其他七个人之前合资开了一家公司，但是公司是没上市的只有营业执照，现在问题是这样的，入股前公司属于亏损状态，七个人，有两个人出了同样多的钱，但另几个人称资金不够先交三分之二，而后几年公司已有转好状态后，依然未补资金，在这些年里，公司账目一直不是完全清晰，其中有一个股东在一年中要求账

公司把我部门承包给个人然后要把我调到别的部门工作但是工资降低

公司把我部门承包给个人然后要把我调到别的部门工作但是工资降低一半我能选择不去吗？

我在一个合资企业级工作了8年，公司有50个人，只有10几个人有保险

我在一个合资企业级工作了8年，公司有50个人，只有10几个人有保险，我现在想辞职，我可以找回这几年欠我的保险么？

公司食堂取消，本人厨师不愿意调到其它部门，但是劳动合同没有写工作岗位

公司食堂取消，本人厨师不愿意调到其它部门，但是劳动合同没有写工作岗位，请问律师我能得到赔偿吗

现在有九个人还在那工作，只有我一人不在那个公司干，也不满公司的行为

现在有九个人还在那工作，只有我一人不在那个公司干，也不满公司的行为，这样有胜算吗

公司想让员工自己离职故意增加工作量，但是工作量太大导致工作有小失误失误

公司想让员工自己离职故意增加工作量，但是工作量太大导致工作有小失误失误，公司以失职为借口开除员工，因为是在销售部任职去年用提成提成，但是今年以失职为由不给了。这个我应该怎样做

公司想让员工自己离职故意增加工作量，但是工作量太大导致工作有小失误并没有造成损失

公司想让员工自己离职故意增加工作量，但是工作量太大导致工作有小失误并没有造成损失。 公司想让员工自己离职故意增加工作量，但是工作量太大导致工作有小失误，公司以失职为借口开除员工，因为是在销售部任职，去年有提成，但是今年以失职为由不给了。这个我应该怎样做