公司关厂前停产，让员工在家待岗，给北京市最低工资的70%生活费
公司关厂前停产，让员工在家待岗，给北京市最低工资的70%生活费，合法吗？而且公司不出任何书面上的放假通知，而且要求员工签署一份待岗协议书
公司以签订劳动合同的客观情况发生变化辞退我，因补偿问题没谈妥，公司说要我待岗，只发北京市最低工资，我
公司发邮件给我说签订劳动合同的客观情况发生变化要辞退我，一方面公司不提供什么客观情况发生变化，另一方面公司不同意支付我2012年的奖金未，因此公司和我达成共识。于是公司说我的岗位就到今年底，明年因无我的职位所以要给我待岗并只发北京最低工资，我该怎么办？
公司停产，要求员工待岗，但是在当月发布待岗通知里要求员工提前两个月待岗，并少发两个月在岗工资，待岗后的待岗工资又停发两个月，是否可以要求赔偿，可以赔偿多少 在公司已经工作十年，合同签到16年3月
我想问的是，我们公司现在在停产期间，员工上班每个月给的是最低生活费
我想问的是，我们公司现在在停产期间，员工上班每个月给的是最低生活费，7月份通知我们上班时，是说公司还要生产经营，我们就开始检修设备，但在10月份的有一天，其他分公司来这里拆设备，我们阻拦了，但最后人家还是把设备拆走了，现在公司把我们阻拦拆设备的人要全部开除，这个符合劳动法吗？我们应怎么办
公司威胁员工如果不同意赔偿方案解除合同就停工停产发最低工资，然后再强行解除合同
公司威胁员工如果不同意赔偿方案解除合同就停工停产发最低工资，然后再强行解除合同，以拉低平均工资，少付赔偿金，我该怎么办？
你好，请问公司给员工放停工停产假，工资发放为北京最低工资标准
你好，请问公司给员工放停工停产假，工资发放为北京最低工资标准的百分之七十合法吗？员工必须接受吗？
公司因无生产任务安排员工在家待工，仅支付230元最低生活保险是否合法？
我在1999年入职成都一家单位，2009年因其在重庆注册的公司投产，调派到重庆公司工作。2014年，重庆公司引入资金，重新注册新公司，原公司所以员工的人事关系全部转入新公司。2015年，新公司因为业绩不好，陆续裁掉部分工龄短的员工。2016年，老板通知我们留下来的工人不用到公司上班，公司买保险，支付230元生活费，但没有
公司停产放假，承诺给予当地最低工资标准为生活费，员工是否可以提出离职并要求获得经济补偿
我从2013年12月5日进入公司工作，劳动合同期限为2013年12月5日至2016年12月5日，2013年3月25日公司由于自身原因宣布停产放假，2013年2月份的工资也没有照常发放了，公司说4月份说是按当地最低工资标准发放，只是发了一个邮件说明通知放假，没有说什么时候上班，只是让我们在家等，现在我是否可以提出离职并获得经济补偿（经
公司单方面停产放假，承诺给予当地最低工资标准为生活费，员工是否可以提出离职并要求获得经济补偿
我从2013年12月5日进入公司工作，劳动合同期限为2013年12月5日至2016年12月5日。2013年3月25日公司由于自身原因宣布停产放假，公司说4月份说是按当地最低工资标准发放（2030），公司只发了邮件通知放假，没有说上班时间，只是让我们在家等通知。现在我是否可以提出离职并获得经济补偿（经济补偿=基本工资*1.5）。
你好，请问公司停产了，给我们员工最低保障工资125O元，1250保障工资中包含5险一金
你好，请问公司停产了，给我们员工最低保障工资125O元，1250保障工资中包含5险一金 ，合理吗
