我在某公司工作半年多，公司每天最少工作9小时，每周最多星期天休一天

我在某公司工作半年多，公司每天最少工作9小时，每周最多星期天休一天，经常加班到8点，公司实行计件工资。公司从未支付过加班费！现以经辞职，想仲裁公司支付加班费。合同中并没有标注工资标准和工作时间。目前，公司那里没有我的任何签字的文件。但我也没有公司的加班文件。不过我有份与老板的通话录音，其中老板自述了公司工作时间是早7点到晚5点，每周星期天休息一天，我没有加班通知文件证据，没有打卡记录文件，仅凭与老板的通话录音证据。是否可以申请仲裁并胜诉？

我们公司每天工作最少13个小时，公司还要求我们每天提前15分钟到达

我们公司每天工作最少13个小时，公司还要求我们每天提前15分钟到达，未提前者公司会视为迟到，给予经济处罚，请问公司是否有权利对未提前者给予经济处罚，这15分钟是否可以要求其支付工资？

律师你好.我是2008.7月进公司至今，其间有签合同，合同内容是每周工作五天每天工作8小时

律师你好.我是2008.7月进公司至今，其间有签合同，合同内容是每周工作五天每天工作8小时，实际我是工作30/31天满勤（周六，周日国家规定的假日都上班）公司未支付过加班费，其间我找过公司他说我签的合同是日工(做一天算一天)但我的工资是按月发的，请问律律师象我这种情况可以要求公司补偿我的加班费鸣？谢谢

我与公司签订的合同工作时间是每天八小时工作制，每周休息一天 实际情况是每天工作十二小时

我与公司签订的合同工作时间是每天八小时工作制，每周休息一天 实际情况是每天工作十二小时，一天假期都没有，节假日还要加班没有加班费，请假还扣工资

我在公司工作9年，签的是无限期合同，公司每天工作12小时，每周工作6天

我在公司工作9年，签的是无限期合同，公司每天工作12小时，每周工作6天，我感觉很压抑，想辞职不做，请问是否可以得到赔偿

我的工作是门卫，和公司签订合同是每天8小时每周24小时实际30天24小时都上班

我的工作是门卫，和公司签订合同是每天8小时每周24小时实际30天24小时都上班，请问，可以要求支付加班费吗？

你好请问，我在某公司干保安员，每周工作六天， 每天工作八小时吃饭四十五分钟

你好请问，我在某公司干保安员，每周工作六天， 每天工作八小时吃饭四十五分钟，休息日是每周三，法定假日如果不是星期三就上班然后补休，公司有打卡记录，工资条上有每出勤一天七元的餐补，因此就加班工资申请了劳动仲裁，仲裁委开庭收到我提供的工资条和排班表，然后让我回去等仲裁结果，后仲裁结果是我提供不了加班事实

公司签定劳动合同是每周工作40个小时，但每天打卡上班八小时，电脑排班七小时

公司签定劳动合同是每周工作40个小时，但每天打卡上班八小时，电脑排班七小时，扣一个小时吃饭喝水上厕所，请问这符合劳动法规定吗

在公司每周工作6天，每天7.5-8小时！每周工作45-48小时，工作了15年

在公司每周工作6天，每天7.5-8小时！每周工作45-48小时，工作了15年！是否可以要求公司每周补发5-8小时加班费！是否可以要求公司解除劳动合同！

我们公司每天上班12个小时，每周上7天，每两个星期放假一晚上

我们公司每天上班12个小时，每周上7天，每两个星期放假一晚上，每个月放假一天，有时候还需要加班，请问这种情况能举报吗

公司合同上写着每天工作8小时，每个星期最多40小时，但是现在一个月才让歇4天班

公司合同上写着每天工作8小时，每个星期最多40小时，但是现在一个月才让歇4天班，而且每天基本工作到6点以后，七八点经常的事，五天一次值班，值班到9点。每个月还有一到两次大班（一整夜）。怎么办？怎么收集证据？