用人单位与实习生签三方将要承担什么样的法律责任？受民法、合同法调整还是受劳动法劳动合同法调整？谢谢！
根据现行劳动合同法规定， 用人单位在实习的学生毕业前可以不与其签订劳动合同 但有的学生要求签署学校的三方协议。 如果单位签署了将承担什么样的法律责任？谢谢！ 受民法、合同法调整还是受劳动法劳动合同法调整？多谢多谢！
用人单位与实习生签三方将要承担什么样的法律责任？受民法、合同法调整还是受劳动法劳动合同法调整？谢谢！
根据现行劳动合同法规定， 用人单位在实习的学生毕业前可以不与其签订劳动合同 但有的学生要求签署学校的三方协议。 如果单位签署了将承担什么样的法律责任？谢谢！ 受民法、合同法调整还是受劳动法劳动合同法调整？多谢多谢！
本公司被卖给了一家外资企业（外资企业年初刚成立，外国法人分支机构），所有的员工需要与这家外资企业签订劳动合同，请问，是在旧合同的劳动变更说明中注明 甲方更换 还是需要重新与外资企业新签劳动合同，员工在原企业享受的工龄年假等待遇 是否延续到新企业，在原企业工作满10年的老员工，是否可以跟这家外企直接签订无
就是一个一般的劳资问题，目前并没有什么事，事先问一下，区域是广东东莞！ 那到底是补偿一个月，还是三个月，亦或其它，合同期如果为一年的话！
劳动法规定请假一天扣多少工资？月工资拿合同工资还是本月实发工资来算？？
你好，公司今年实行新的工资制度，即每月实发工资包括基本工作加预发奖金。（我是建筑设计行业的，按工程量算奖金，之前是每个季度预发奖金。去年只发基本工资3000。）上个月我请了两天事假，按照公司的说法，扣了现行工资制度（基本工资3000+预发奖金2000）/22*2=454！两天扣了454元！这样合理吗？不就变相帮我奖金给扣了
请问新劳动法对于劳动合同快到期公司员工降薪是怎么规定的？如果我接受不了降薪我自己不续签合同我会有补偿
我在厂里工作有4年了，我的劳动合同也到期突然公司把我安排到另一岗位底薪会降到400-500左右，这时我不同意续签会有补偿吗？？？还有他这样降薪是合法的吗？？我该怎么来维护我自己呢？？？ 原岗位取消了，公司不续签原岗位合同怎么办？
请问新劳动法对于劳动合同快到期公司员工降薪是怎么规定的？如果我接受不了降薪我自己不续签合同我会有补偿
我在厂里工作有4年了，今年我做的这个岗位公司已经取消没有这样的岗位，要通过考核来定下一个岗位。这时考核阶段还没有结束，而我的劳动合同也到期，公司要我先续签到另一岗位的合同，底薪会降到400-500左右，这时我不同意续签会有补偿吗？又是怎样来赔偿我的。还有他这样降薪是合法的吗？？根据最新的劳动合同的哪条条列来
我想问如果考核不合格而不能续签劳动合同，按劳动法是怎么赔偿员工补偿金？
我们公司今年与我签定的合同到期，而今年公司发了份文件下来，讲今年考核不满80分者不续签劳动合同，但会按劳动法赔偿；我想问如果考核不合格而不能续签劳动合同，按劳动法是怎么赔偿员工补偿金？
