我是一名六级残疾军人，在某企业工作了18年，由于多种原因公司于2011年10月停产放假，停发我们工资并辞退我们（单位说我们是非在编人员），单位给与被辞退员工适当补偿：工作10年以上每年补助800元，10年以下补助700元不等。我因不同意被辞退，就此搁置，放假至2012年12月，放假期间公司没有给我发一分钱工资。现如今我因身患重病办理了退休，我要求单位补发我放假以来的15个月工资和18年工龄补偿金，或享受本单位正式退休人员同等生活福利待遇，单位说我已办退休不再给予任何补偿也不能享受本单位正式退休员工的生活福利待遇。我的人事档案04年已有市劳动部门人才市场调入本单位人事部门。现在想了解我得要求是否合理合法，单位的说法有无根据？怎样能保证我的利益最大化
我是08年8月25日入职我现在的公司，前些天老板找我谈话意思是想让我自动请辞，当初进公司后只签过一个月的试用合同，以后一直也没有签合同，也没有给我们办理综合保险等。之前不知道他会有这样的举动，所以也没有保留工资条、考勤卡等相关凭证，现在就是想问一下，没有这些凭证我如何证明自己是这家公司的员工并防止老板否
在合同期间，该员工在本公司的多家客户那里口头诋毁，重伤本公司信誉及形象，客户多次投诉，在工作期间态度消极每天混事，煽动其他员工合同到期后离职，在工作期间把本公司的利益占为己有，在工作期间对安排的工作多次不能完成，但本公司并没有对他进行辞退或处罚，在该员工结婚之时公司还送与礼金并派出几辆车作为婚车，但
我在煤矿工作，这个月我所工作的连队发生一起工伤，受伤者脚踝骨折，受伤者住院医治，享受工伤待遇。可让我不能接受的是这个月发工资我们其他工友（包括我）工资少了将近30%，安全奖没了，风险低压金没了。我们全队将近300人左右，这么多钱扣下来按一个工亡的处理都够了。我们企业有没有做错的地方。
我是11年10月10日入职我现在的公司，工作非常上手，也得到我的主管领导的好评，但前些时间上层的领导找我谈话，说我工作能力强，要把我调到另一下我不擅长的岗位做基层员工，说是要培养我，天那说得太好听了，说白了就是想要我离职。但我在工作上没犯错，为什么要离职？现在我应该如何保护自己和合法利益，调动的岗我要不要
请问，事业单位的在编员工外出做业务员推销单位产品后，就一直未回单位上班，后发生交通事故死亡，该单位是否应当按单位在编人员标准进行赔偿？ 不好意思，我再将问题补充下，那个单位产品公司两年前就破产了，员工却一直未回单位来上班，中间还申请停薪留职，但没有与单位签停薪留职协议，单位不知道什么原因也没有跟员工
酒店员工下班，几个员工去KTV唱歌，结果和同在里面唱歌的人发生了口角，最后发展成了肢体冲突。对方来一人带着西瓜刀，和本店员工斗殴，然后本店员工一人拿砖头将其中一人头部砸破，后来警察来了。。。。。
因修建水电站进行的城镇复建工程，统建还房。我家是商住一体，楼下门面，一个百货门面，一个餐饮门面，楼上住房。由于房子结构问题，在百货门面的中间砌了一堵墙支撑房子重量中间留有一道门的位置。原本两个相邻门面，只给我们一个，原因是两个门面的总面积不够。政府丈量我家门面总面积44.75，其中百货门面里面那间算为营
在一个用人单位工作满10年，但用人单位每隔3～4年就更换一个劳务公司，作为派遣员工
在一个用人单位工作满10年，但用人单位每隔3～4年就更换一个劳务公司，作为派遣员工的我，能否与用人单在一个用人单位工作满10年，但用人单位每隔3～4年就更换一个劳务公司，作为派遣员工的我，能否与用人单位签订无固定期合同？
我单位现有一名员工，从上个企业离职后，有几月保险未交，来到我单位已上一年保险，但她想自己掏钱，由我公司出手续把之前几个月的保险补缴了，请问对我单位以后有什么损失？ 要出具劳动合同和工资支付凭证，这些都由我单位出，不会对企业有什么影响吗?
我单位一员工12年9月患癌症停工治疗，单位一直按上海最低工资支付。但该员工的合同到13年2月底到期。这种情况单位该如何处理？
